Процедура припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фіз.ичної особи визначена постановою Кабінету Міністрів України №1172 від 14 жовтня 2022 року. Цей порядок також застосовується у випадках, коли роботодавця суд визнав безвісно відсутнім або оголосив померлим.
Дії працівника у разі смерті роботодавця-ФОП
Для припинення трудового договору працівнику необхідно звернутися до будь-якого центру зайнятості – особисто або онлайн – та подати відповідну заяву згідно з пунктом 3 затвердженого Порядку.
Разом із заявою подаються такі документи та відомості:
- Заява про припинення трудового договору, у якій зазначається підстава: смерть роботодавця, рішення суду про визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим.
- Підтверджуючі документи – копія свідоцтва про смерть або судового рішення (за наявності).
- Особисті документи працівника – паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП). Якщо ідентифікаційний код відсутній з релігійних переконань, достатньо паспорта з відповідною відміткою.
- Інформація про роботодавця — прізвище, ім’я, по батькові, ідентифікаційний або податковий номер ФОП (за наявності).
- Документи, що підтверджують трудові відносини:
- копія трудового договору або наказу про прийняття на роботу;
- за їх відсутності – відомості з реєстру застрахованих осіб;
- копія трудової книжки, якщо вона ведеться у паперовій формі.
Дії центру зайнятості
У день подання заяви центр зайнятості:
- фіксує припинення трудового договору;
- інформує Пенсійний фонд України та Державну податкову службу;
- передає всі необхідні відомості до ПФУ та ДПС в електронному форматі.
Важливо знати
Датою припинення трудового договору вважається день подання працівником заяви до центру зайнятості.
Запис про припинення трудових відносин до трудової книжки вноситься центром зайнятості протягом трьох днів.
