Військовий збір (ВЗ) в є одним із обов’язкових податкових зобовязань. Кошти від ВЗ спрямовуються на забезпечення обороноздатності держави. Податкове законодавство передбачає застосування двох різних ставок ВЗ – 1,5% та 5 %. У ДПС пояснили, у яких випадках діє знижена ставка (1,5%), а коли застосовується загальна (5%).
Хто є платником військового збору
Військовий збір сплачують фізичні особи, які отримують доходи, визначені Податковим кодексом України. Загалом, об’єкт оподаткування збігається з доходами, що підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Дві ставки ВЗ – коли і яку слід застосовувати
Станом на сьогодні законодавством передбачено дві ставки військового збору – 1,5% та 5%, що часто стає причиною непорозумінь.
Застосування ставки ВЗ 1,5%
Пільгова ставка 1,5% поширюється виключно на доходи у формі грошового забезпечення, яке отримують:
- військовослужбовці;
- особи рядового та начальницького складу;
- працівники ЗСУ та інших силових і спеціальних формувань.
При цьому йдеться саме про грошове забезпечення, а не про будь-які виплати. До складу грошового забезпечення входять:
- посадовий оклад і оклад за військовим званням;
- щомісячні надбавки, доплати, премії та інші постійні винагороди;
- одноразові додаткові виплати;
- спеціальні додаткові винагороди, передбачені постановами КМУ, зокрема на період воєнного стану.
Варто враховувати, що право на застосування пільгової ставки підтверджується в порядку, встановленому КМУ.
Застосування ставки ВЗ 5%
Інша ситуація виникає у разі отримання заробітної плати. Якщо працівник силових або військових структур перебуває у трудових відносинах і отримує оплату праці відповідно до Кодексу законів про працю, такий дохід оподатковується інакше:
- зарплата підлягає оподаткуванню ВЗ на загальних підставах;
- застосовується ставка 5%, а не пільгові 1,5%.
Отже, навіть робота у ЗСУ чи іншому військовому формуванні не гарантує зниженої ставки, якщо виплата має статус заробітної плати, а не грошового забезпечення військовослужбовця.
Визначальний критерій – вид доходу
Ключове правило просте: вирішальним є не місце роботи чи посада, а характер отриманого доходу.
- грошове забезпечення військовослужбовців – 1,5%;
- заробітна плата за трудовим договором – 5%.