Государственная служба по вопросам труда объяснила, в каких случаях возможно увольнение работника за совершение аморального проступка.
На этом основании могут быть уволены не любые работники, а именно участники образовательного процесса, указанные в статье 52 Закона «Об образовании». В первую очередь, это педагоги, научно-педагогические и научные работники.
Законодательство юридически фиксирует тот факт, что поведение педагогического работника (учителя, воспитателя, преподавателя) должно соответствовать принципам общечеловеческой морали и утверждать уважение к этим принципам.
Деятельность, совершенно противоположная принципам общечеловеческой морали считается аморальной и вредной, и подтверждение фактов такого поведения со стороны педагога может обусловить увольнение по п.3 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины. Пункт 3 ст. 41 содержит такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы.
Увольнение педагога в этом случае возможно при наличии двух условий:
- аморальный проступок подтвержден фактами,
- совершение такого проступка несовместимо с продолжением воспитательной работы.
Обратите внимание: увольнение по п.3 ст. 41 КЗоТ допускается за совершение аморального проступка как во время выполнения трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (то есть, проступка совершенного в общественных местах или в быту).
