Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон №4630-IX (законопроект №13335), регулирующий особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения.
Основные нормы этого Закона направлены на урегулирование бронирования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК), даже если у таких работников есть проблемы с военным учетом.
Ключевые положения:
— Бронирование работников осуществляется только один раз в год и не освобождает их от ответственности за нарушение правил военного учета.
— Максимальный срок испытания при принятии на работу устанавливается до 45 дней.
— Работодатель имеет право уволить работника, если тот не устранил нарушения военного учета в установленные сроки.
Кого можно забронировать
Бронированию на критически важных предприятиях, в учреждениях и организациях подлежат военнообязанные работники, которые:
- не имеют или имеют ненадлежаще оформленные военно-учетные документы;
- не состоят на военном учете;
- не уточнили свои персональные данные;
- находятся в розыске за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке или мобилизации.
Такие работники могут быть забронированы независимо от количества уже забронированных лиц на предприятии, но сроком не более 45 календарных дней с момента заключения трудового договора.
Обратите внимание: Бронирование может быть предоставлено только один раз в течение календарного года.