Добровольные служебные командировки для женщин с малолетними детьми – тема, которая до недавнего времени даже не обсуждалась в украинском правовом поле. 11 сентября 2026 года на сайте Кабинета Министров Украины стартовал сбор подписей под петицией №41/010908-26еп, и она уже вызвала живой интерес среди юристов, работодателей и самих женщин.
Давайте разберёмся, о чём именно речь и почему эта инициатива заслуживает внимания.
Что говорит закон сейчас
Статья 176 Кодекса законов о труде Украины устанавливает категорический запрет: женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, нельзя направлять в командировки. Никаких исключений. Никаких «а если». Запрет – абсолютный.
Эта норма появилась не на пустом месте. Она призвана защитить материнство, здоровье малолетнего ребёнка и его право на постоянный уход. Логика понятна: малыш нуждается в матери рядом, а командировка означает разлуку – иногда на несколько дней, иногда на неделю или больше.
Но есть нюанс. Закон не спрашивает саму женщину, готова ли она поехать. Не учитывает её семейные обстоятельства, состояние здоровья, наличие помощи от родственников или возможность взять ребёнка с собой. Он просто говорит: «Нет». И это создаёт проблемы там, где их не должно было быть.
Когда защита превращается в ограничение
Представьте ситуацию. Женщина – ведущий специалист компании, работающей на экспорт. Именно она знает продукт, вела ключевые переговоры до декрета, понимает все детали контракта. Выходит из декретного отпуска, когда ребёнку исполняется год. И тут – важная международная выставка в Варшаве, где нужно именно её присутствие.
Но статья 176 КЗоТ говорит: нельзя.
Компания теряет контракт. Женщина теряет профессиональные возможности. А главное – она даже не имела права решить. Её компетентность, опыт, желание – всё это не имеет значения, потому что закон уже решил за неё.
Руководительницы, представительницы украинского бизнеса, специалистки по международным продажам, участницы переговоров с зарубежными партнёрами – все они оказываются в одинаковом положении. И что обидно: часто речь идёт о женщинах, которые вполне могли бы поехать. У них есть с кем оставить ребёнка. Они здоровы. Они хотят работать. Но закон говорит «нет» – без вариантов.
Особенно остро это ощущается сейчас, когда украинская экономика держится на экспорте, а каждый международный контакт может означать новые инвестиции, рабочие места, налоги в бюджет.
О чём петиция
Петиция №41/010908-26еп предлагает простое, но важное решение: заменить абсолютный запрет на принцип добровольного согласия. Женщина, имеющая ребёнка до трёх лет, сможет поехать в командировку – но исключительно если сама этого захочет и подтвердит своё желание письменно.
Тут важный момент: работодатель не получает права принуждать. Никакого давления. Всё решает сама работница. И это принципиально.
Авторка петиции предлагает несколько конкретных предохранителей. Во-первых, письменное согласие должно касаться конкретной добровольной служебной командировки – с указанием срока, места и цели. Нельзя подписать «общее согласие на все командировки на год вперёд». Каждая поездка – отдельное решение.
Во-вторых, отказ от поездки не может быть основанием для увольнения, ухудшения условий труда, уменьшения зарплаты или любых других негативных последствий. Женщина ничего не теряет, если скажет «нет». Но получает реальную возможность сказать «да», когда ей это нужно.
А что с зарубежными поездками
Отдельный и очень чувствительный момент – добровольные служебные командировки за пределы Украины. Здесь всё упирается не только в КЗоТ, но и в Правила пересечения государственной границы, утверждённые постановлением Кабмина от 27 января 1995 года №57.
Петиция предлагает внести изменения и в эти правила: предусмотреть возможность выезда за границу для женщин с детьми до трёх лет, которые добровольно направляются в надлежаще оформленную командировку. А также установить чёткий перечень подтверждающих документов – приказ работодателя плюс письменное добровольное согласие работницы.
Это снимает главный риск: ситуации на границе, когда пограничник не знает, имеет ли женщина право на выезд. Чёткий перечень документов – это предсказуемость и для работницы, и для работодателя, и для государства. Никаких сюрпризов на пункте пропуска.
Почему это важно именно сейчас
Страна третий год живёт в условиях полномасштабной войны. Украинский бизнес воюет на экономическом фронте: ищет новые рынки, строит партнёрства, привозит валютную выручку. Участие квалифицированных специалистов в международных переговорах – не прихоть, а потребность. И когда часть этих специалистов – женщины, родившие ребёнка, но готовые и дальше работать на победу (в том числе экономическую), государство не должно ставить им искусственные барьеры.
Защита материнства, о которой заботится статья 176 КЗоТ, не должна превращаться в инструмент профессиональной изоляции. Настоящая защита – это когда женщина имеет право выбора. Когда она может остаться с ребёнком, если считает это нужным. И когда она может поехать в добровольную служебную командировку, если её обстоятельства это позволяют.
На момент публикации этой статьи до завершения сбора подписей под петицией №41/010908-26еп оставалось 89 дней. Наберёт ли она необходимые 25 тысяч голосов – увидим. Но разговор о балансе между защитой материнства и профессиональными правами женщин уже начался. И это хорошо.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
