Законодавство не встановлює обов’язку працівника інформувати роботодавця про свій сімейний стан. Також не існує єдиного офіційного переліку його видів.
У кадрових документах зазвичай використовують такі формулювання:
- неодружений / незаміжня;
- одружений / заміжня;
- розлучений(-а);
- вдівець / вдова.
Оскільки пряма вимога відсутня, працівник має право не розкривати цю інформацію, і змушувати його до цього не можна.
Водночас є ситуації, коли повідомити роботодавця все ж необхідно:
По-перше, у разі зміни прізвища через одруження або розлучення. У такому випадку роботодавець повинен оформити відповідний наказ і внести зміни до кадрових документів, зокрема до особової картки (форма П-2) та, за потреби, до трудової книжки.
По-друге, якщо зміна сімейного стану стосується призовника, військовозобов’язаного чи резервіста. Тоді роботодавець зобов’язаний повідомити про це територіальний центр комплектування та соціальної підтримки відповідно до встановленого порядку.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков