У Держпраці роз’яснили, чи має право роботодавець відмовити у працевлаштуванні за відсутності ВОД.
Фахівці нагадали, що ч 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України прямо не встановлює обов’язку подавати військово-обліковий документ під час укладення трудового договору.
Водночас, діє Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487. Згідно з п. 34 цього документа, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у громадян під час прийняття на роботу або навчання.
У Держпраці підкреслюють, що прийняття на роботу, навчання та взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів за місцем роботи здійснюється лише після їх постановки на військовий облік у відповідних ТЦК та СП, органах СБУ або підрозділах розвідувальних органів.
Разом з цим, трудове законодавство забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Йдеться про випадки, коли рішення не має законних підстав або не пов’язане з професійними якостями кандидата. З огляду на вимоги щодо ведення військового обліку, під час укладення трудового договору громадянин повинен подати ВОД, а відмова роботодавця у разі його відсутності може вважатися правомірною.