Держпраці роз’яснили який пакет документів має подати при працевлаштування особа з інвалідністю.
Працевлаштування осіб з інвалідністю є важливим аспектом соціальної інтеграції та економічної політики, забезпечення рівного доступу до роботи сприяє не тільки покращенню добробуту таких людей, але й зміцнює економічну систему в цілому. Саме тому, державою реалізовуються програми, які стимулюють роботодавців наймати осіб з інвалідністю, надають певні податкові пільги та компенсації за облаштування робочих місць для людей з обмеженими можливостями.
При працевлаштуванні особи з інвалідністю вона повинна надати роботодавцеві наступні документи:
- паспорт (ІD-картку)
- трудову книжку (при наявності) або відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
- документ про освіту;
- довідку МСЕК або витяг з рішення експертної команди з оцінювання, тобто документ в якому вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю (за наявності), яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
Зверніть увагу: Роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документу.