Украинское трудовое законодательство обновляется с учетом европейских стандартов. Со 2 мая 2026 года Классификатор профессий заменит Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий (ЕРК-КП). Для работодателей и кадровиков это не просто изменение формата, а новые подходы к описанию профессий и ведению документации.
Основанием стало постановление Кабмина №1387 от 29 октября 2025 года, предусматривающее создание автоматизированного реестра для унифицированного учета профессий и квалификаций.
Ключевые изменения
Вместо фиксированных должностных обязанностей вводится понятие трудовых функций, описываемых через компетентность, знание, навыки, уровень ответственности и автономии.
ЕРК-КП станет единственной базой данных, которая будет содержать:
– список профессий и их характеристики;
– квалификации и профессиональные стандарты;
– данные об экспертах и квалификационных центрах;
– информацию о вакансиях и ориентировочной оплате труда.
Система будет формироваться с учетом международной классификации ISCO, что облегчит признание украинских квалификаций за границей.
Цифровые возможности
Реестр позволит в реальном времени проверять действие сертификатов и квалификационных документов, а также обеспечит обмен данными через систему «Трембита» с Пенсионным фондом, ЕДЕБО, службой занятости и европейским порталом EURES.
Профессиональные стандарты
Именно они станут основой кадрового учета: будут определять названия должностей для штатного расписания, трудовых книжек и отчетности. Новые квалификации могут быстро появляться в реестре после утверждения стандартов.
Что это значит для бизнеса
Обновленный классификатор обязателен для органов власти и всех работодателей. Поэтому стоит заранее:
– провести аудит кадровых документов;
– обновить должностные инструкции;
– привести внутренние политики в соответствие с новыми стандартами.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
