Одной из основных гарантий для работников, проходящих военную службу в рядах ВСУ, является сохранение рабочего места и должности в соответствии с нормами ст. 119 КЗоТ Украины.
Должность и рабочее место сохраняются для работников призванных в ряды ВСУ во время мобилизации или принятых на военную службу по контракту во время действия особого периода, сроком до его окончания или до дня фактического увольнения работника. Так, за работником сохраняются место работы и его должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности, в том числе – у ФЛП, у которых они работали на момент призыва.
Работодатель, при получении уведомления о призыве работника в ВСУ, должен издать приказ о сохранении должности и места работы за таким работником на весь период его последующей службы в ВСУ.
Такие трудовые гарантии сохраняются и за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения и находятся на лечении, попали в плен или признаны без вести пропавшими, на срок до дня, следующего за днем их взятия на военный учет после увольнения с воинской службы по окончанию лечения, возвращения из плена, появления после признания без вести пропавшими или до дня признания мертвыми решением суда.
Трудовое законодательство предусматривает также выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней зарплаты вне зависимости от стажа работы для УБД и работающим лицам с инвалидностью в результате войны.
Следует также отметить, что время прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы, в зависимости от того, с какой работы и должности лицо было мобилизовано в ряды ВСУ.
