Отец в декрете может работать дистанционно или на условиях неполного рабочего времени, и право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет за ним сохранится. Это не исключение из правил и не добрая воля руководителя, а прямая норма закона. Так что если вам кажется, будто придется выбирать между ребенком и работой, выбирать не нужно.
Хитрость в том, что многие папы даже не подозревают о такой возможности. А кто-то из работодателей искренне считает, будто отпуск по уходу полностью выключает человека из рабочего процесса. Обе позиции давно устарели.
Сначала уберем путаницу в терминах
В быту «декретом» называют два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мужчине доступен второй. Право на него имеет не только мать: закон называет также отца, бабушку, дедушку и других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком.
Тут важный момент. Такой отпуск предоставляют полностью или частично в пределах установленного периода и оформляют приказом или распоряжением работодателя. Именно статья 179 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) описывает, как это происходит.
Что прямо разрешает закон
Часть четвертая статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» и статья 179 КЗоТ говорят: в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Ключевое слово – «или». Вам не обязательно выбирать что-то одно навсегда. Сегодня можно перейти на неполный день, через месяц – на дистанционную работу, а со временем вернуться к привычному графику. Каждое такое изменение происходит по согласованию с работодателем и оформляется документально.
Два рабочих формата на выбор
Неполное рабочее время. Это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, вы работаете четыре часа вместо восьми или три дня в неделю вместо пяти. Порядок установления такого режима прописан в статье 56 КЗоТ, а оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Работа дома, в частности дистанционная. Здесь есть две похожие, но разные конструкции. Надомная работа (статья 60-1 КЗоТ) – когда место работы закреплено за адресом вашего жилья. Дистанционная (статья 60-2 КЗоТ) – когда задания выполняются где угодно, а связь с руководителем и коллегами вы держите через интернет и телефон.
Есть ли ограничения по количеству часов
Ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего времени закон не устанавливает. Кто-то берется за два часа в день, кто-то – за шесть. Все решает договоренность между работником и работодателем.
Но вот нюанс, который часто упускают. Норма говорит именно о неполном времени или работе дома. Если вы возвращаетесь на полный день, то это уже обычная занятость, а не совмещение ее с отпуском. В таком случае логичнее оформить выход из отпуска.
Как все оформить на практике
Первый шаг – ваше письменное заявление. В нем стоит четко указать, о чем именно вы просите: сохранить отпуск по уходу за ребенком и одновременно установить неполное рабочее время или перевести вас на дистанционную работу. Чем конкретнее сформулировано, тем меньше поводов для волокиты.
Дальше стороны подписывают соглашение об изменении режима работы, а работодатель издает приказ. Если речь идет о дистанционной работе, понадобится еще и письменный трудовой договор о дистанционной работе – такое требование есть в статье 60-2 КЗоТ.
Кстати, отдельного заявления о «выходе из отпуска» подавать не нужно. Переход на неполное время или на удаленную работу отпуск не прерывает и не аннулирует.
Право на отпуск никуда не исчезает
Самый большой страх звучит примерно так: «Если начну работать, меня лишат отпуска и заставят выйти на полную ставку». На самом деле все наоборот.
Если отец работает на условиях неполного рабочего времени или дистанционно, право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет за ним сохраняется. Это закреплено в части четвертой статьи 18 Закона «Об отпусках» и в статье 179 КЗоТ.
Простыми словами: вы остаетесь в отпуске, просто часть дня посвящаете работе. Отпуск не аннулируется, не сокращается и не «сгорает».
Что со стажем
Период работы на условиях неполного рабочего времени или дистанционно засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
Практический результат простой. Отец в декрете, который работает хоть на четверть ставки, не теряет трудового стажа. Он остается в трудовых отношениях, а значит, этот период не выпадает ни из пенсионного учета, ни из других подсчетов. Статья 181 КЗоТ посвящена как раз стажу в связи с отпуском по уходу за ребенком, и она на стороне работника.
Если работодатель против
Отказ прозвучит по-разному: «у нас нет дистанционных должностей», «работать во время отпуска запрещено», «сначала выйдите из отпуска, а потом поговорим». Ни один из этих аргументов не имеет правовой силы, когда речь идет о части четвертой статьи 18 Закона «Об отпусках». Отец в декрете имеет законное право на такой режим, и отказ руководителя его не отменяет.
Что делать? Попросите письменный отказ с указанием причин. Дальше – жалоба в Государственную службу по вопросам труда или иск в суд. На практике сам факт письменного отказа часто охлаждает горячие головы, и вопрос решается быстро.
Почему это выгодно и работодателю
Руководители порой реагируют в штыки просто по инерции. Хотя схема выгодна обеим сторонам: вы приносите результат, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Плюс компания сохраняет опытного специалиста, а не ищет кого-то на рынке. Так что когда отец в декрете предлагает такой формат, это скорее решение в пользу обоих.
Несколько нюансов, о которых вспоминают редко
- Помощь при рождении ребенка выплачивается независимо от того, работает отец или нет. Неполное время или удаленка тут ничего не меняют.
- Вернуться к полному рабочему дню можно в любой момент, договорившись с работодателем. Это не необратимый шаг.
- Табель учета рабочего времени должен честно показывать неполное время. Если там стоят полные дни, а вы работаете полдня, вы фактически дарите работодателю свои часы.
И последнее. Когда руководитель предлагает «договориться по-человечески» и просто поработать больше без приказа, подумайте, кому это выгодно. Доказать переработку потом будет сложно. Лучше сразу зафиксировать режим на бумаге – и работать спокойно.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
