Военный сбор (ВС) является одним из обязательных налогов. Средства от ВС направляются на обеспечение обороноспособности государства. Налоговое законодательство предусматривает применение двух разных ставок ВС – 1,5% и 5%. В ГНС объяснили, в каких случаях действует пониженная ставка (1,5%), а когда применяется общая (5%).
Кто является плательщиком военного сбора
Военный сбор платят физические лица, получающие доходы, определенные Налоговым кодексом Украины. Объект налогообложения совпадает с доходами, подлежащими налогообложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
Две ставки ВС – когда и какую следует применять
На сегодня законодательством предусмотрены две ставки военного сбора — 1,5% и 5%, что часто становится причиной недоразумений.
Применение ставки ВС 1,5%
Льготная ставка 1,5% распространяется исключительно на доходы в форме денежного обеспечения, которое получают:
- военнослужащие;
- лица рядового и начальствующего состава;
- работники ВСУ и других силовых и специальных формирований.
При этом, речь идет именно о денежном обеспечении, а не о любых выплатах. В состав денежного обеспечения входят:
- должностной оклад и оклад за воинское звание;
- ежемесячные надбавки, доплаты, премии и другие постоянные вознаграждения;
- одноразовые дополнительные выплаты;
- специальные дополнительные вознаграждения, предусмотренные постановлениями КМУ, в частности, на период военного положения.
Применение ставки ВС в размере 5%
Иная ситуация возникает при получении заработной платы. Если работник силовых или военных структур находится в трудовых отношениях и получает оплату труда в соответствии с Кодексом законов о труде, такой доход облагается военным сбором иначе:
– зарплата подлежит налогообложению ВЗ на общих основаниях;
– применяется ставка 5%, а не льготные 1,5%.
Следовательно, даже работа в ВСУ или ином военном формировании не гарантирует пониженную ставку, если выплата имеет статус заработной платы, а не денежного обеспечения военнослужащего.
Определяющий критерий – вид дохода
Ключевое правило простое: решающим является не место работы или должность, а характер полученного дохода.
денежное обеспечение военнослужащих – 1,5%;
заработная плата по трудовому договору – 5%.