Обязанность оперативно сообщать в ПФУ об увольнении работника лежит не на всех работодателях. Многие считают её общей, но это ошибка.
Оперативное уведомление подают только те, кто прямо указан в законе:
- органы госвласти, местного самоуправления;
- критически важные для ВСУ предприятия и организации;
- предприятия, критически важные для экономики и жизнеобеспечения населения.
Остальные работодатели обходятся обычной отчётностью по формам Д5 и 4ДФ.
Сроки жёсткие: сведения подают не позднее следующего дня после кадрового события. Причём слово «рабочего» в норме нет. Приказ об увольнении от пятницы – уведомление отправляйте до конца субботы.
Сообщать нужно не только об увольнении. В перечень входят приём на работу, перевод, перемещение между подразделениями, восстановление, а также приостановление или возобновление трудового договора.
Подают всё это через вебпортал ПФУ, в личном кабинете страхователя.
