З 1 серпня 2026 року мінімальна зарплата в Україні залишається без змін – 8 647 гривень на місяць. Попри те, що багато хто звик до регулярних «стрибків» цього показника, цього разу держава вирішила не перераховувати базову планку. Останнє підвищення відбулося 1 січня 2026-го: тоді сума зросла з 8 000 до 8 647 гривень. Відтоді жодних нових рішень не ухвалювали, тож і серпень у цьому сенсі нічого не змінить.
Тут може виникнути запитання: а чи означає це, що ваша зарплата залишиться такою ж, як у липні? Не зовсім. Мінімалка – це той поріг, нижче якого роботодавець не має права опускати щомісячну винагороду за повний робочий час. Якщо ви отримуєте більше, на вас новина майже не впливає. Якщо ж оклад прив’язаний саме до цього показника або ви працюєте на умовах мінімальної оплати – сума і справді не зміниться. Крім місячного розміру, не рухається і погодинна ставка: 52 гривні за годину, як і раніше.
Звідки взялися ці цифри? Усе зафіксовано в Законі України «Про Державний бюджет України на 2026 рік». У ньому чітко сказано: з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 гривень, а протягом року переглядати її не планують. Тобто якщо ви очікували, що влітку уряд додасть кілька сотень гривень, – ні, бюджет залишив цей показник фіксованим до кінця року. До речі, раніше бувало по-різному: у 2024 році, наприклад, мінімалку підвищували двічі – у січні та квітні. У 2026-му законодавець обмежився одним кроком.
Чому так відбувається? Визначення мінімальної зарплати – це не просто чиясь примха. Її розраховують, спираючись на прогнози інфляції, реальний прожитковий мінімум, стан економіки та наповнення бюджету. Коли у січні суму підняли на 647 гривень, це було спробою частково компенсувати зростання цін. Але бюджет не гумовий, тому на серпневий перегляд ресурсів не заклали. До того ж уряд уже дивиться трохи далі.
У середньостроковій Бюджетній декларації, яку затвердив Кабінет Міністрів, прописано орієнтири на найближчі роки. Згідно з цим документом, у 2027 році мінімалка має зрости до 9 546 гривень. У 2028-му – до 10 377 гривень, тобто приблизно на 8,7% більше, ніж попереднього року. А ще через рік, у 2029-му, – до 11 114 гривень, що додасть ще близько 7,1%. Це, звісно, плани, а не залізобетонні зобов’язання. Економічна ситуація може скоригувати ці цифри, і реальне життя часто вносить свої корективи.
Але поки що маємо те, що маємо: від серпня до кінця 2026 року нічого не змінюється. Для працівника це означає стабільність – хоч і без підвищення. Для роботодавця – ясність у розрахунках, принаймні до наступного року. А от для бухгалтерів і кадровиків ця новина важлива тому, що до мінімальної зарплати прив’язано чимало показників.
Наприклад, якщо ви керуєте ФОПом на загальній системі, сума єдиного соціального внеску за себе рахується саме від мінімалки. У 2026 році ЄСВ за місяць становить 22% від 8 647 гривень – це 1 902,34 гривні. Для працівників розмір мінімальної бази для нарахування ЄСВ також не змінюється, і все це залишається сталим після 1 серпня. Подібні прив’язки є в штрафах за порушення трудового законодавства, в розрахунках відпускних чи лікарняних – тож новина корисна і для тих, хто звітує перед податковою.
До речі, минулого разу, коли мінімальна зарплата стрибнула в січні, це потягнуло за собою хвилю змін для бізнесу. Довелося переписувати штатні розписи, перевіряти накази про прийняття на роботу, індексувати оклади тим, хто отримував менше нової межі. Цього разу такого не буде – усе, що налаштували на початку року, працює й далі. Але розслаблятися не варто: вже у грудні 2026-го варто підготуватися до чергового зростання, якщо плани уряду не зміняться.
Є ще один нюанс – прожитковий мінімум для працездатних осіб. У 2026 році він становить 3 028 гривень, і його теж не переглядали з 1 серпня. Часто плутають ці два поняття: мінімальна зарплата та прожитковий мінімум – різні речі. Перша визначає нижню межу оплати праці, другий – базовий соціальний стандарт, від якого рахують допомоги, субсидії та податкові соціальні пільги. Обидва показники заморожені, тому і загальна картина залишається стабільною.
Можливо, ви запитуєте: а чи не порушує така незмінність права працівників в умовах інфляції? Прямої вимоги переглядати мінімалку щомісяця немає. Закон говорить, що її розмір визначається в законі про держбюджет на відповідний рік, і саме там указано, чи передбачене поетапне підвищення. У 2026 році етапів не заклали – отже, формально все в межах закону. Але це зайвий привід пам’ятати, що зарплата, яка була прийнятною кілька місяців тому, через зростання цін може втрачати купівельну спроможність. Тож навіть якщо держава не рухає планку, особисте фінансове планування цього потребує.
Кілька слів про те, як читати цифри. 8 647 гривень на місяць – це сума «на папері», до вирахування податків. На руки людина отримає менше: відніміть 18% податку на доходи та 1,5% військового збору. Тобто чистими вийде приблизно 6 959 гривень. Погодинна ставка у 52 гривні теж брутто – якщо порахувати за 40-годинний тиждень, виходить та сама місячна сума. Такі розрахунки потрібні, коли роботодавець оформлює неповний робочий день або погодинну оплату.
На практиці це виглядає так: вам нарахували зарплату за повний місяць у розмірі 8 647 гривень, перерахували податки, і на картку впало близько 7 тисяч. Якщо ж ви працюєте на півставки, то мінімальна планка пропорційно зменшується – до 4 323,5 гривні. І ось тут важливо: роботодавець не має права платити менше за цю пропорційну межу. Будь-яке заниження – це ризик штрафу від Держпраці, який зараз становить до 10 мінімальних зарплат за кожного працівника. Тобто 86 470 гривень штрафу за одну особу, якщо перевірка виявить недоплату.
Повертаючись до планів на майбутнє, варто згадати, що в бюджетній декларації закладені не лише цифри, а й певні економічні припущення: помірна інфляція, стабільний курс і поступове відновлення. Якщо ці прогнози справдяться, то до 2029 року мінімальна зарплата справді перетне позначку в 11 тисяч гривень. Але поки що це схоже на обережний натяк, а не на гарантію. Тому і ставитися до цих орієнтирів потрібно як до ймовірного, але не обов’язкового сценарію.
І наостанок: якщо ви раптом згадали, що щось чули про «чергове підвищення з 1 серпня», – це могло стосуватися інших років. У серпні 2023-го мінімалку справді не чіпали, у 2024-му – також, а от у 2025-му ситуація була інакшою. Тож цьогорічний спокій цілком типовий для літнього періоду. Головне – тримати руку на пульсі, адже вже незабаром почнеться обговорення бюджету на 2027 рік, і цифри знову можуть піти вгору.