В соответствии с п. 34 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, (утв. постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487), работодатель обязан контролировать соблюдение работниками правил военного учета и сообщать ТЦК о выявленных нарушениях.
При этом, согласно подпункту 2 пункта 1 Правил военного учета (приложение 2 к Порядку № 1487), призывники, военнообязанные и резервисты должны проходить медицинский осмотр только по вызову ТЦК и СП.
Следовательно, нарушение правил военного учета имеет место исключительно в случае неявки работника в ТЦК и СП для прохождения ВЛК по официальному вызову от центра комплектования. Отсутствие у работника действующего заключения ВЛК само по себе не является нарушением.
В то же время, пункт 3.1 главы 3 раздела II Положения о военно-врачебной экспертизе в ВСУ, утвержденного приказом Минобороны № 402, определяет, что контроль за направлением и прохождением медицинского осмотра возлагается именно на ТЦК и СП, которые и уполномочены направлять лиц на ВЛК.
Работодатель не обязан направлять работников для прохождения ВЛК по собственной инициативе.
Таким образом, юридические основания для привлечения руководителя (или других должностных лиц ответственных за военный учет на предприятии) к ответственности из-за отсутствия у работников свежих выводов ВЛК, отсутствуют.
Обратите внимание: Согласно п. 3.8 главы 3 раздела II Положения № 402 заключение ВЛК, принятое в мирное время, действительно в течение 5 лет с даты завершения медосмотра, а заключение ВЛК, принятое во время мобилизации или в особый период, — в течение 1 года.