По общему правилу статьи 31 КЗоТ Украины работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре. Конституция, которая имеет высшую, чем КЗоТ, юридическую силу частью 3 статьи 43, также запрещает принудительный труд.
Перевод работника на другую работу
Перевод работника на другую работу урегулирован нормами ст. 32 КЗоТ Украины: перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ и других случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии с требованиями ст. 33 КЗоТ, временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, допускается только с его согласия.
То есть, в обычных условиях трудовое законодательство не дает работодателю права перевести работника на другую работу без его согласия.
А что во время действия режима военного положения?
Та же часть 3 ст. 43 Конституции Украины, запрещающая принудительный труд содержит и правило исключение: «Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении»
Так же, ст.33 КЗоТ в части второй содержит норму о том, что работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущей работе.
Аналогичная норма содержится и в ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Следовательно, вывод – в условиях действия режима военного положения работник может быть переведен на другую работу, которая не обусловлена его трудовым договором без его согласия. Срок такого перевода – до 1 месяца. К сожалению, КЗоТ не отмечает до 1 месяца в год, или можно переводить работника на 1 месяц, а через неделю после возвращения работника на свою работу – еще на срок до месяца снова на другую работу без согласия, и так неопределенное число раз в году.
Однако, можно утверждать, что в любом случае работодатель не может перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не может даже временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
