Ситуация на первый взгляд нестандартная: ваш бухгалтер вдруг получает заявление, в котором работник просит перечислять зарплату не на собственную карточку, а на счёт жены, брата или постороннего человека. Возникает резонный вопрос – а имеет ли работодатель право это сделать? Государственная служба по вопросам труда поставила в этом вопросе точку, и ответ вас, скорее всего, приятно удивит. Ключевой момент тут – письменное согласие.
Инспекторы по труду чётко указали: законодательство не запрещает перечисление заработной платы другому физическому лицу. Тут важный нюанс – если вы как работодатель просто сами решите заплатить кому-то вместо работника, это будет нарушением. А вот когда такое желание исходит от самого работника и оформлено надлежащим образом, никаких препятствий нет.
Давайте разберёмся, что стоит за этой формулировкой.
Что говорит закон о выплате заработной платы
Всю эту процедуру регулирует Закон «Об оплате труда». В частности, часть 5 статьи 24 этого Закона содержит прямое указание. Там говорится, что по личному письменному согласию работника выплата зарплаты может производиться через банки или небанковских поставщиков платёжных услуг. Это те самые платёжные сервисы, которые получили право открывать и обслуживать счета согласно Закону «О платёжных услугах». Сюда же относятся и почтовые переводы на указанный работником счёт или адрес.
Обратите внимание на существенную деталь. Все услуги по переводу средств – будь то банковская комиссия или оплата почтового перевода – оплачиваются за счёт работодателя. Работник не должен тратить на это ни копейки. Это императивное правило, и его нельзя обойти ни одним пунктом трудового договора.
Ключевая фраза здесь – «на указанный ими счёт». Закон не уточняет, что этот счёт должен принадлежать исключительно работнику. Он просто говорит о счёте, который указал работник. Именно это и даёт юридическое основание для перевода средств другому человеку.
Как оформить перевод зарплаты другому лицу
Механизм довольно прост и не требует тонны бумаг. Работник должен написать заявление на имя руководителя. В нём обязательно указываются полные реквизиты для выплаты: номер счёта, название банка, МФО, фамилия и имя получателя. Если речь идёт о почтовом переводе – указывается адрес, по которому человек получит деньги.
Это и есть то самое письменное согласие, о котором упоминает Гоструда. Без него любой перевод на чужой счёт будет расцениваться как нарушение порядка выплаты зарплаты. Представьте ситуацию: жена звонит в бухгалтерию и говорит: «Переведите зарплату мужа на мою карточку, он сейчас в командировке». Отказать нужно немедленно. Никакие устные договорённости здесь не работают. Только собственноручно написанное и подписанное заявление от самого работника.
Кстати, срок действия такого заявления работник может определить сам. Можно написать: «Прошу перечислять мою заработную плату на счёт жены в течение 2026 года», а можно ограничиться одним месяцем. Если срок не указан, работодатель обязан выполнять распоряжение до тех пор, пока не поступит новое письменное заявление об изменении реквизитов.
Почему нельзя отказать в такой просьбе
Тут мы подходим к ещё одному фундаментальному принципу трудового права. Часть 1 статьи 25 Закона «Об оплате труда» запрещает каким-либо образом ограничивать работника в праве свободно распоряжаться своей заработной платой.
То есть, когда деньги начислены, это уже собственность работника. И он имеет полное право делать с ними что угодно: перевести жене, отдать на благотворительность, инвестировать в кошелёк соседа. Работодатель в этом случае выступает лишь финансовым агентом – тем, кто технически выполняет поручение собственника денег.
Если отказать работнику в перечислении зарплаты на указанный им сторонний счёт при наличии написанного заявления, это прямо будет противоречить упомянутой статье 25. А это уже риск получить жалобу в Гоструда и внеплановую проверку. Кому это нужно? Поэтому проще и безопаснее оформить документы и выполнить законное требование человека.
Что в итоге должен знать работодатель
Процедура сводится к трём шагам. Шаг первый – получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой перечислять зарплату на счёт третьего лица. Шаг второй – проверить, указаны ли полные реквизиты. Шаг третий – провести платёж за счёт средств предприятия.
И никаких ограничений. Если работник написал такое заявление, работодатель обязан его исполнить. Ведь право распоряжаться собственными заработанными деньгами по своему усмотрению – это то, что принадлежит каждому без исключения. И именно такое понимание закладывает позиция Гоструда и нормы действующего законодательства.
Выходит, что сложность этой ситуации мнимая. Человеческие отношения и жизненные обстоятельства часто сложнее любых инструкций. Хорошо, когда закон не мешает нам помогать близким или просто удобно организовывать собственные финансы. А работодателю достаточно лишь иметь на столе тот самый листок с подписью работника.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
