Із 14 березня 2026 року набирають чинності зміни до Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які встановлюють обмеження щодо строків призупинення дії трудових договорів. Метою нововведень є посилення захисту прав працівників та впорядкування взаємодії між ними й роботодавцями.
Нові строки призупинення трудових договорів
Основна зміна стосується періоду, коли трудові відносини фактично призупинені: роботодавець не надає роботу, працівник її не виконує, але звільнення не відбувається.
Відтепер встановлюються такі правила:
- Максимальний строк призупинення за ініціативою однієї зі сторін — не більше 90 календарних днів.
- Продовження цього строку можливе лише за взаємною згодою працівника і роботодавця та виключно в межах дії воєнного стану.
- Поновлення трудових відносин після завершення визначеного строку відбувається автоматично: працівник повертається до виконання обов’язків, а роботодавець зобов’язаний відновити виплату заробітної плати.
Відновлення роботи та можливе розірвання договору
Якщо підприємство має можливість відновити діяльність раніше встановленого строку, воно повинно письмово повідомити працівника щонайменше за 14 календарних днів.
У разі якщо після спливу максимально дозволеного строку працівник не може приступити до роботи, трудовий договір може бути припинений у встановленому порядку. Тоді роботодавець зобов’язаний:
- провести повний фінансовий розрахунок, зокрема виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсацію за невикористані дні відпустки;
- видати трудову книжку або її дублікат (якщо оригінал втрачено внаслідок окупації чи бойових дій) не пізніше наступного дня після отримання відповідної вимоги від працівника.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков