Мобилизация должна стать точечной, а не массовой. По крайней мере, так заявляет Министерство обороны. Вместо того, чтобы оповещать всех подряд, ТЦК должны приоритетно искать водителей, связистов, медиков и ИТ-специалистов – реально нужных конкретным подразделениям. Кроме того, в министерстве признают проблемы с военно-врачебными комиссиями и обещают системное решение. Что именно планируется?
Минобороны прямо говорит: во время медицинских осмотров ВВК при ТЦК допускались «погрешности и недоразумения». Сейчас их анализируют и разрабатывают системное решение, чтобы исправить допущенное и предотвратить повторение.
Здесь есть нюанс, который следует понимать. ВВК только определяет пригодность к службе. Если человек не приносит медицинские документы и не жалуется на здоровье – комиссия может ограничиться базовым осмотром и базовыми анализами. Но если реальное состояние здоровья в заключении не учтено, то решение можно обжаловать – либо в досудебном порядке (в региональной или Центральной ВВК), либо через суд.
Статистику успешных обжалований, правда, Медицинские силы ВСУ не ведут. Но уверяют, что контроль есть: за 2025 год было проведено 318 проверок деятельности ВВК при ТЦК. По результатам заменили более 130 председателей комиссий. То есть более чем каждый третий проверенный руководитель ВВК утратил должность.
Одно из ключевых изменений – внедрение доступа врачей ВВК к цифровым медицинским историям пациентов в гражданских учреждениях здравоохранения. Сейчас врач на ВВК видит только то, что человек принес с собой. Если ничего не принес – врач оценивает «на глазок».
Когда система заработает, комиссия сможет объективно оценить состояние здоровья независимо от того, позаботился ли сам пациент о бумажках. Это должно уменьшить и количество ошибочных «пригодных», и количество ситуаций, когда больного отправляют служить.
Кроме того, Минобороны хочет перейти от массового оповещения к таргетированному – когда ТЦК приоритетно привлекают специалистов конкретных профилей в соответствии с актуальными потребностями подразделений.
Для этого требуется интеграция реестров. В системе «Оберіг» должна отображаться информация о гражданской профессии, образовании и состоянии здоровья военнообязанного. Тогда, когда бригаде нужен водитель категории С – будут искать именно водителя, а не первого попавшегося.
«Это необходимо для внедрения системы таргетированного оповещения военнообязанных, что повысит эффективность мобилизационных мер и снизит социальное напряжение», – объясняют в Минобороны.
Кроме таргетированного подхода, Министерство анонсирует еще несколько шагов:
- Совершенствование обмена данными между «Оберегом», базами Нацполиции и Госпогранслужбы – для мгновенной проверки статуса лица на блокпостах и пунктах пропуска.
- Полноценный электронный кабинет в «Резерв+» – чтобы обновить контактные данные и адрес без посещения ТЦК лично.
- Четкий механизм взаимодействия между ТЦК, Нацполицией и органами военного управления.
Звучит неплохо, но вопрос о том, как именно «переход от массового оповещения к принципу профессионального соответствия» будет выглядеть на практике, остается открытым. И означает ли это действительно коренное изменение подхода к мобилизации или только косметическая корректировка? Пока ответа нет. А между заявлением министерства и реальными изменениями на уровне районного ТЦК – расстояние, которое еще предстоит преодолеть.
