Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым может быть компания, ФЛП или даже просто физическое лицо, нанимающее, например, уборщицу, няню для ребенка или водителя.
Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также предусматривает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, указанную в документе, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда. Работнику должны предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т.д.
Трудовой договор ставит работника в зависимость от работодателя – получение отпуска или отгула, например для посещения врача в рабочее время – все это должно согласовываться с работодателем или непосредственным руководителем. Однако, заключение трудового договора, в отличие от гражданско-правового, предоставляет работнику больше трудовых и социальных гарантий:
- регулярная оплата труда не реже двух раз в месяц;
- оплачиваемые отпуска и урегулированные выходные дни;
- нормированное рабочее время;
- оплачиваемый больничный;
- гарантии от перевода без согласия, сверхурочной работы без повышенной оплаты труда, защита от незаконного увольнения и др.
Гражданско-правовой договор не содержит таких понятий как «работодатель» и «работник». Стороной договора является «исполнитель», который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и «заказчик», который принимает работу и оплачивает ее. Стороны независимы и имеют равные права.
Ограничений по заключению гражданско-правовых договоров почти нет – могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются нормами ГК Украины. На стороны договора не распространяется действие трудового законодательства. Предметом договора, как правило, есть конечный результат, а не сам процесс его достижения.
По гражданско-правовому договору заказчик не обязан создавать условия труда, предоставлять оборудование, рабочее место (это можно предусмотреть в договоре, но необязательно), заказчик не оплачивает больничные. Исполнитель самостоятельно организует свою работу и отвечает за своевременное ее выполнение.
Размер и сроки оплаты по гражданско-правовому договору определяются соглашением сторон, а не регулируются законодательством. Чаще гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых задач, а не систематических работ. Однако с развитием фриланса и различных видов дистанционной работы гражданско-правовые договоры с условием регулярного выполнения определенных работ заключаются все чаще.
