Мобилизация в Украине не исчезнет – такой чёткий ответ дал майор ВСУ и политолог Андрей Ткачук, комментируя недавние разговоры вокруг новых армейских контрактов. Его слова расставили всё по местам и показали: государство действительно создаёт альтернативу, но полноценно заменить принудительный призыв ею попросту невозможно.
В недавнем эфире «Киев24» Ткачук объяснил, почему одни украинцы готовы рассматривать контракт, а другие продолжают обходить военкоматы любой ценой. И этот ответ стоит того, чтобы разобрать его без спешки.
Две категории тех, кто избегает призыва
Сперва важно понять, о ком именно речь. Майор не зря разделил людей, уклоняющихся от военкоматов, на две большие группы. Первая – «радикальные» уклонисты. Это те, кто сознательно отвергает любое сотрудничество с армией, какие бы условия им ни предлагали. Никакой мотивационный пакет не убедит их пойти в войска.
Вторая группа – «обычные» граждане. Именно она и находится в фокусе внимания. Эти люди не прячутся по подвалам и не выезжают за границу нелегально. Они просто обходят центры комплектования стороной, потому что их останавливает нехватка понятной информации, неуверенность в собственном будущем, низкие выплаты или туманные перспективы насчёт сроков службы. И вот здесь, по мнению Ткачука, новый контрактный инструмент может реально сработать.
«Очевидно, что на эту категорию лиц сегодня эти контракты повлияют, потому что есть мотивационные факторы, мотивационные составляющие», – подчеркнул майор. Иными словами, государство впервые даёт не только обязанность, но и видимый выбор.
Почему контракты не заменят мобилизацию
Однако тут же возникает логичный вопрос: если новые условия настолько привлекательны, не смогут ли они в итоге вытеснить мобилизацию? Ответ майора – однозначное «нет». Причина проста: армии нужны десятки, а то и сотни тысяч людей, и ни одна добровольная программа не способна обеспечить такое количество за короткое время.
Мобилизация была, есть и будет – на этом Андрей Ткачук сделал отдельный акцент. Это факт, с которым придётся смириться. Войска без системного призыва наполнить невозможно, как бы этого ни хотелось. Когда на улице идёт война, расчёт лишь на сознательный патриотический порыв – это авантюра, которая может дорого обойтись.
Кроме того, новые контракты – это, скорее, дублёр, а не враг мобилизации. Они прокладывают иной путь для тех, кто уже решился, но до сих пор колебался из-за страха неизвестности. Представьте две очереди к кассе: одна – принудительная, без всяких объяснений, а вторая – с чётким прейскурантом и гарантированным временем обслуживания. Большинство выберет вторую, даже если сумма будет похожей. Так и здесь: человек получает возможность самостоятельно принять решение.
Психология выбора: что меняется для гражданских
Любопытный момент, который подчеркнул Ткачук, – это психологический фактор. Отныне гражданский больше не загнан в угол: ему предлагают реальный контракт с прописанными сроками, финансовыми условиями и понятной ролью. Появляется то, что называют субъектностью.
«Или я пойду сейчас заключу нормальный действующий контракт с критериями, с выплатами, со сроком службы… Или я избегаю, рискую до конца быть задержанным на улице и мобилизованным на общих условиях», – объяснил военный. И это действительно мощный аргумент. Человек перестаёт быть просто «ресурсом» и начинает принимать взвешенное решение.
К тому же такой подход даёт рекрутерам в армии новые инструменты. Вместо того чтобы догонять и пугать, они могут приглашать – так, как это делают кадровые агентства в гражданской жизни. И первые результаты уже есть. Как удачный пример Ткачук вспомнил «дрон-контракты», которые показали себя отлично. Люди идут туда не из-под палки, а потому что видят: это современно, это важно, это оплачивается прозрачно.
Означает ли это, что через пару месяцев мы увидим какой-то волшебный прирост добровольцев? Майор настроен реалистично: говорить о заметных изменениях можно будет лишь к концу года. Но движение уже точно пошло. И едва ли не самое главное здесь – то, что государство наконец-то учится говорить с людьми не языком принуждения, а языком предложений. Мобилизация как страховой механизм остаётся неизменной, но рядом с ней появляется пространство для личного выбора. И это тот случай, когда две системы действительно могут работать вместе, не мешая друг другу.
