Свадьба, рождение ребёнка, тяжёлая болезнь близких — отпуск военнослужащего остаётся законіным правом даже в условиях войны, и закон чётко определяет, сколько дней положено и по каким основаниям.
Право на отдых сохраняется даже на войне
Да, даже сейчас большинство военных имеют законное право на отпуск. Исключение — только те, кто проходит базовую военную службу. Все остальные категории защитников могут рассчитывать на ежегодный отпуск с сохранением финансового и материального обеспечения. Плюс к этому за период отпуска выплачиваются средства на оздоровление — ровно в размере месячного оклада.
Но есть одно существенное ограничение. В период военного положения длительность ежегодного отпуска ограничена тридцатью календарными днями — независимо от того, сколько лет человек уже служит. Взять эти тридцать дней одним куском не получится: закон разрешает делить отпуск только на части продолжительностью не больше пятнадцати дней каждая. И ещё один момент — праздничные и нерабочие дни в период военного положения в армии отдельно не засчитываются, как это принято в гражданском трудовом праве.
Если отгулять отпуск в этом году не вышло
Бывает так, что из-за боевой ситуации военный просто не может использовать свои тридцать дней в течение текущего года. В таком случае неиспользованные дни разрешено перенести. По согласованию с руководством Министерства обороны или других профильных силовых ведомств такой перенесённый отпуск могут предоставить в течение первых трёх месяцев следующего года.
Есть ещё одно ограничение, которое командиры учитывают при составлении графика: одновременно в отпуске может находиться не более 30% личного состава соответствующей категории.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Помимо планового ежегодного отдыха, Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам. Тут есть принципиальное отличие от ежегодного: денежное обеспечение за этот период не сохраняется.
Конкретные основания и сроки такие:
- вступление в брак — до 10 календарных дней;
- тяжёлая болезнь или смерть мужа или жены, детей, родителей, родных братьев и сестёр, отчима или мачехи, тестя, тёщи, свёкра, свекрови или опекунов — до 7 календарных дней;
- болезнь или смерть других родственников — до 3 календарных дней;
- пожар или стихийное бедствие, постигшее семью военного, — до 15 календарных дней.
Во всех этих случаях время на дорогу до места отпуска и обратно в общий срок не засчитывается.
Отдельно — про рождение ребёнка. В законе нет специального пункта именно для этого события: оно считается одной из уважительных семейных причин. Но в Минобороны поясняют, что по случаю рождения малыша военному обычно дают до 10 дней с сохранением всех выплат, плюс до двух суток на дорогу в одну сторону.
Документы и рапорт
Любое основание для отпуска по семейным обстоятельствам нужно подтвердить официальными документами — медицинской справкой, свидетельством о смерти, справкой о пожаре и так далее. Но если собрать бумаги вовремя не получается, об этом просто пишут в рапорте. Командир вправе отпустить военного и без полного пакета документов на момент подачи обращения.
Сам рапорт подаётся на имя руководителя части. Честно говоря, сделать это сейчас стало проще — доступен цифровой формат через приложение «Армия+». В документе нужно указать:
- вид отпуска и его продолжительность;
- причины выезда;
- адрес предполагаемого пребывания;
- расчётное время на дорогу туда и обратно;
- перечень прилагаемых документов.
Если командование даёт согласие, по части издаётся официальный приказ и военнослужащему выдаётся отпускной билет.
Когда могут отказать
Отказ в отпуске не может быть просто прихотью командира: он должен иметь законное основание. В период военного положения руководитель части действует в соответствии со статьёй 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и согласовывает отдых только тогда, когда это не противоречит текущей боевой обстановке.
Самая распространённая причина отказа — служебная необходимость. Например, поддержание боевой готовности подразделения, выполнение срочных задач или ситуация, когда военного просто некем заменить на позиции. Учитывается и тот же лимит в 30% одновременно отсутствующих.
Но есть и обратная сторона. Командир не вправе игнорировать обращение военного. Любая уважительная семейная причина подлежит обязательному рассмотрению, а отказ должен быть обоснован реальными, а не надуманными обстоятельствами.
После возвращения из отпуска военный обязан явиться в подразделение точно в срок. Если в дороге случился форс-мажор, который мешает вовремя добраться до места службы, — об этом нужно немедленно сообщить командиру любым доступным способом.
