Мужчина, у которого родился ребенок, имеет право на одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Воспользоваться им нужно в течение 3-х месяцев со дня рождения ребенка. Это предусмотрено ст. 19 Закона «Об отпусках», о чем разъяснили специалисты Гоструда.
Отпуск для отца — условия предоставления:
- отпуск надо использовать не позднее 104 дня от даты рождения ребенка;
- он не делится на части и не компенсируется деньгами;
- вместе с заявлением надо подать документ для госрегистрации рождения или свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельство о браке;
- если сотрудник в течение 3-х месяцев после рождения ребенка уволился и устроился на другую работу, он должен подать справку о неиспользовании этого отпуска на предыдущем месте работы.
Обратите внимание: по ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель имеет право отказать в отпуске, если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры.