Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения – мечта или реальность? Да, закон действительно позволяет получить деньги за часть дней, которыми вы не воспользовались, не дожидаясь увольнения. Но есть нюанс: такое право возникает только тогда,
Подписали контракт на 14 или 24 месяца и думаете, что отпуск вам не светит? В ТЦК официально опровергли этот миф. Закон «О социальной и правовой защите военнослужащих» не делает исключений для коротких контрактов. Вы имеете
Военнослужащие, заключившие контракт на 14 или 24 месяца, имеют право на отпуск – и это не добрая воля командира, а прямая норма закона. Но до сих пор в армейской среде можно услышать ошибочное мнение, будто
Когда речь заходит о едином взносе, у бухгалтеров обычно напрягается спина. И не зря – стоит пропустить один нюанс, и штраф не заставит себя ждать. Особенно это касается ситуаций, которые выходят за пределы стандартного «отработал
Приостановление трудового договора – это не увольнение, а пауза. Работодатель временно не даёт работу, работник её не выполняет. Причина – военное положение. В этот период работодатель не платит зарплату и не обязан предоставлять никакие отпуска.
Устраиваетесь на работу, а работодатель предлагает не оформлять Вас официально? Если согласитесь, то потеряете: Рекомендация: работать только официально и заключать письменный трудовой договор (в идеале).
Свадьба, рождение ребёнка, тяжёлая болезнь близких — отпуск военнослужащего остаётся законіным правом даже в условиях войны, и закон чётко определяет, сколько дней положено и по каким основаниям. Право на отдых сохраняется даже на войне Да,
Право на отпуск во время войны — это уже не абстрактная юридическая тема, а вопрос, который напрямую касается миллионов украинцев. 19 мая 2026 года Большая палата Конституционного Суда Украины приняла Решение №3-р/2026. Поводом для рассмотрения
Согласно ч. 1 ст. 3 Закона «Об отпусках», в случае увольнения работника (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины) по его желанию ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, – пояснили в Федерации профсоюзов. Таким
Перед увольнением работник может использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска для прекращения трудовых отношений. В Гоструда подтверждают, что в случае увольнения работник имеет право воспользоваться всеми днями ежегодного отпуска, которые остались неиспользованными, до момента расторжения трудового
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.