Написали заявление об увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ – мол, работодатель нарушает закон, поэтому ухожу. И решили, что с завтрашнего дня на работу можно не ходить.
Так вот – нельзя. И Верховный Суд в деле №120/6314/23 занял именно такую позицию.
В этом деле, работница после подачи такого заявления просто перестала появляться в офисе. Работодатель зафиксировал прогул и уволил её уже по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Суд признал: заявление – это ещё не приказ. Пока трудовые отношения не прекращены официально, вы обязаны соблюдать дисциплину и выходить на работу.мИначе рискуете получить запись об увольнении за прогул вместо желаемой формулировки.
С другой стороны: а кого сейчас пугает запись «уволен за прогул»?
