Інспекція з питань праці та зайнятості надала роз’яснення щодо прав вагітної працівниці у зв’язку із завершенням строку трудового договору.
Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних
Основна норма, що регулює це питання, міститься у ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Вона передбачає, що роботодавцю заборонено звільняти з власної ініціативи:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- одиноких матерів, що виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства. У такому випадку звільнення можливе лише за умови обов’язкового подальшого працевлаштування працівниці.
Чи є закінчення строку дії договору звільненням з ініціативи роботодавця
Строковий трудовий договір припиняється на підставі пункту 2 ст. 36 КЗпП – у зв’язку із закінченням строку його дії. Формально це не вважається звільненням з ініціативи роботодавця.
Проте для вагітних працівниць закон встановлює спеціальні гарантії, які обмежують можливість такого звільнення.
Обов’язок роботодавця: забезпечити працевлаштування
Ч. 3 ст. 184 КЗпП передбачає, що вагітну працівницю не можна просто звільнити після закінчення строкового договору. Роботодавець зобов’язаний забезпечити її працевлаштування.
Зокрема, він повинен:
- запропонувати всі наявні вакантні посади;
- пропонувати роботу, яка відповідає стану здоров’я працівниці;
- надавати такі пропозиції у письмовій формі;
- діяти добросовісно та реально сприяти працевлаштуванню.
Якщо вакантних посад немає
Навіть за відсутності вільних робочих місць роботодавець не має права одразу звільнити вагітну працівницю.
У такій ситуації він зобов’язаний:
- виплачувати їй середній заробіток (але не більше ніж протягом 3-х місяців з моменту закінчення строкового договору);
- продовжувати вживати заходів для її працевлаштування.
Ця вимога прямо передбачена ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Гарантії під час воєнного стану
Навіть у період дії законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану ці гарантії не були скасовані.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков