Закон даёт ровно 90 календарных дней на приостановку трудового договора в военное время. Причём этот срок суммируется – повторный приказ не обнуляет счётчик и не запускает новый отсчёт.
Что дальше? Тут два пути.
Первый – вы договариваетесь о продлении паузы. Это можно сделать и дольше 90 дней, но не позднее отмены военного положения. Кстати, работодатель не может решить это сам – ваше согласие тут обязательно.
Второй путь – договориться не вышло. Тогда трудовой договор оживает полностью. Работодатель обязан дать вам работу, а вы должны к ней приступить.
Если в приказе изначально написали срок больше 90 дней – на следующий день после законных 90 он просто перестаёт действовать. Договор не исчезает автоматически. Его можно расторгнуть только по общим правилам, предусмотренным законом. Тут важный момент: пока нет обоюдного согласия продлить паузу – договор работает. И точка.
