Минэкономики разъяснило, какие виды отпусков в связи с рождением ребенка предусмотрены проектом нового Трудового кодекса. Кроме действующего отпуска по уходу за ребенком до трех лет, документ предлагает ввести еще один – дополнительный оплачиваемый родительский отпуск продолжительностью 4 месяца.
1. Отпуск по беременности и родам
Как есть сейчас:
Женщины имеют право на 126 календарных дней оплачиваемого отпуска: 70 дней до родов и 56 – после.
Что предполагает проект Трудового кодекса:
Продолжительность и условия этого отпуска остаются прежними – 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). То есть, ее не планируют отменять или сокращать.
2. Отпуск по уходу за ребенком
Как есть сейчас:
Работник или работница могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с сохранением рабочего места. В этот период за женщину уплачивается минимальный ЕСВ (1902 грн/месяц по состоянию на 2026 год)
Что предлагает проект:
Эта норма тоже не меняется. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением рабочего места остается.
3. Новый оплачиваемый родительский отпуск
Проект Трудового кодекса вводит дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 4 месяца.
Из этого срока:
- два месяца предназначены для матери;
- еще два – для отца.
Передать свою часть другому родителю нельзя. Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий родитель, тогда он может использовать все четыре месяца. Важно, что в соответствии с директивами Европейского Союза воспользоваться таким отпуском можно до достижения ребенком восьмилетнего возраста.
Этот новый отпуск является дополнительной гарантией и не заменяет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Кроме того, проект Трудового кодекса сохраняет и другие социальные гарантии для семей, в частности:
- запрет увольнения работников, имеющих детей до полутора лет или ребенка с инвалидностью;
- дополнительную защиту одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет;
- гарантии для беременных женщин по поводу прохождения медосмотров с сохранением зарплаты.
Таким образом, изменения, предусмотренные в проекте Трудового кодекса, направлены не на сокращение существующих гарантий, а на расширение возможностей для совмещения работы и отцовства в соответствии с европейскими стандартами.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков