Пребывание в укрытии во время воздушной тревоги – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Такую позицию выссказала Госслужба по вопросам труда. Работодатель не имеет права принуждать людей работать, если есть угроза жизни или здоровью. И уволить за то, что человек ушёл в укрытие, тоже нельзя. Давайте разберёмся, как это работает на практике.
Что сказала Госслужба по вопросам труда
Разъяснение появилось не случайно. Во время войны воздушные тревоги стали частью жизни. Люди слышат сирену на работе, дома, в магазине. И главный вопрос: что делать? Продолжать работать или бежать в укрытие? Ответ однозначный: безопасность человека превыше всего. Если есть опасность, работа останавливается, а работники направляются в укрытие.
Статья 153 КЗоТ – фундамент
Тут важный момент. Статья 153 Кодекса законов о труде Украины возлагает на работодателя обязанность создавать безопасные и безвредные условия труда. Это не просто лозунг. Это норма прямого действия. Если условия становятся опасными, работник имеет право отказаться от работы. И не бояться, что его накажут. В статье прямо сказано: работник может отказаться от порученной работы, если возникла производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья. Воздушная тревога – именно такая ситуация.
Можно ли уволить за поход в укрытие?
Нет. Законно уволить человека только за то, что он оставил рабочее место во время тревоги, нельзя. Это не прогул. Прогул – это отсутствие без уважительной причины. А пребывание в укрытии – причина уважительная. Госслужба подчёркивает: работодатель не имеет права расторгать трудовой договор из-за таких действий. Если руководитель угрожает увольнением, это давление, которое можно обжаловать.
Когда работодатель может требовать работать?
Иногда работа критически важна. Больницы, коммунальные службы, объекты критической инфраструктуры. Но даже там безопасность людей остаётся приоритетом. Работодатель может организовать работу в укрытии или в безопасном месте. Он не может заставлять людей оставаться на открытой площадке или в цеху, если есть прямая угроза. Каждый случай надо оценивать по реальной опасности. Если сирена застала вас в безопасном помещении с укрытием рядом, алгоритм простой: перейти туда.
Алгоритм для работника
Вот несколько шагов, которые стоит запомнить.
- Услышав тревогу, не паникуйте. Оцените, где ближайшее укрытие.
- Сообщите руководителю или коллегам, что идёте в безопасное место.
- Перейдите в укрытие. Возьмите телефон, документы, воду, если есть время.
- После отбоя тревоги вернитесь на рабочее место или свяжитесь с руководителем.
- Если работодатель угрожает, фиксируйте факты: время, свидетелей, сообщения.
Что делать работодателю
Работодателю тоже стоит действовать разумно. Не ждать, пока кто-то пострадает. Иметь план действий на случай тревоги. Назначить ответственных, определить укрытия, провести инструктаж. Если работники идут в укрытие, это не саботаж. Это выполнение требований безопасности. Лучше организовать работу так, чтобы тревога не срывала процессы полностью. Например, предусмотреть дистанционную работу или перемещение в безопасное помещение.
А как насчёт оплаты?
Вопрос оплаты волнует многих. Если из-за тревоги работа прекратилась, время вынужденного простоя не по вине работника обычно оплачивается. Конкретные правила могут быть прописаны в коллективном договоре или трудовом контракте. Если работодатель не платит, стоит обратиться в профсоюз или в Госслужбу по вопросам труда. Но это уже отдельная история, которую мы как-нибудь разберём.
Пример из жизни
Представьте офис в центре города. Звучит сирена. Часть работников бежит в подвал, часть остаётся за компьютерами. Руководитель кричит, что надо работать, потому что это не страшно. Законно ли это? Нет. Если есть угроза, люди имеют право уйти в укрытие. А если руководитель угрожает увольнением, это уже нарушение. Работник может жаловаться в Госслужбу по вопросам труда. Другой пример: склад, где нет укрытия. Работодатель должен позаботиться о безопасном месте. Если его нет, люди могут оставить рабочее место и перейти в ближайшее укрытие.
Всегда ли тревога означает остановку?
Не всегда. Если вы работаете в больнице и спасаете жизни, полностью остановиться невозможно. Но и тогда нужно максимально защитить людей. В обычном офисе или магазине работа во время тревоги не стоит риска. Закон не требует героизма. Он требует безопасности. Так что пребывание в укрытии – это не побег, а ответственное поведение.
Если конфликт обостряется
Случается, работодатель не понимает. Тогда стоит действовать официально. Напишите заявление, объясните причину отсутствия. Ссылайтесь на статью 153 КЗоТ. Вспомните разъяснение Госслужбы по вопросам труда. Если есть профсоюз, попросите поддержки. Можно обратиться в Госслужбу по вопросам труда с жалобой. Это не жалоба на жизнь, а способ защитить свои права. Главное – не молчать, если вас заставляют рисковать.
Уважительная причина – что это значит?
Уважительная причина – это обстоятельство, которое оправдывает отсутствие. Болезнь, авария, стихийное бедствие. Воздушная тревога и пребывание в укрытии тоже относятся к таким обстоятельствам. Это не капризы. Это реальная угроза. Поэтому работодатель не может наказывать за то, что работник сохранил свою жизнь. Судебная практика тоже склоняется к защите работника в таких случаях.
Что должно быть в инструкции
На каждом предприятии должна быть инструкция по охране труда. Желательно, чтобы там были чёткие действия во время воздушной тревоги. Кто ответственный, где укрытие, как сообщать. Это помогает избежать паники. И уменьшает количество конфликтов. Если такой инструкции нет, это уже проблема работодателя. Ведь безопасность работников – его прямая обязанность.
Что считается укрытием
Укрытие – это не обязательно бомбоубежище. Подойдёт подвал, паркинг, внутреннее помещение без окон. Главное, чтобы стены были капитальными, а рядом не было стекла. Работодатель должен заранее определить такие места. Если он этого не сделал, работник вправе выбрать ближайшее безопасное место самостоятельно. Это не нарушение, а забота о себе.
Что делать, если укрытия нет
Бывает, что на объекте вообще нет укрытия. Тогда работодатель обязан договориться о соседнем помещении или разрешить людям покинуть территорию. Нельзя требовать, чтобы человек оставался под сиреной на открытом воздухе. В таком случае отсутствие на рабочем месте всё равно будет уважительным. Главное – не молчать и предупредить руководителя.
Дистанционная работа и тревога
Если вы работаете из дома, тревога тоже важна. Вы не обязаны оставаться за компьютером, когда есть угроза. Хотя в собственном доме вы сами выбираете, где безопаснее. Работодатель не может требовать, чтобы вы игнорировали сирену. Дистанционный формат даёт больше гибкости, но безопасность остаётся в приоритете.
Что грозит работодателю за нарушение
За нарушение правил охраны труда работодателя могут привлечь к ответственности. Штрафы, предписания, а в серьёзных случаях – уголовная ответственность. Если из-за принуждения к работе кто-то пострадает, вина ляжет на руководителя. Поэтому лучше не рисковать и соблюдать закон.
Мифы и реальность
Иногда говорят, что во время тревоги ничего не случится и можно работать. Но никто не может гарантировать безопасность. Другой миф: если ушёл в укрытие, это прогул. Это неправда. Ещё один: работодатель имеет право наказать. Не имеет. Закон на стороне работника. Главное – действовать разумно и фиксировать нарушения.
Как документировать свой поход в укрытие
Проще, чем кажется. Сообщите руководителя в мессенджере. Сохраните скриншот. Если есть журнал посещения укрытия, подпишитесь. Попросите коллег подтвердить, что вы были в безопасном месте. Это пригодится, если возникнет спор. Не лишним будет записать время тревоги. Тогда у вас будут доказательства, что ваше отсутствие было уважительным.
И помните: никакая работа не стоит вашей жизни. Пребывание в укрытии во время воздушной тревоги – законное и разумное действие. Если кто-то требует иного, вы имеете право отказаться и защитить себя. А если нужна помощь, обращайтесь в Госслужбу по вопросам труда или к юристу. Это не стыдно. Это правильно.
Обратите внимание: В разъяснении Гоструда говорится об общем правиле. Для отдельных категорий работников, например врачей, спасателей, работников критической инфраструктуры, могут действовать особые условия. Поэтому формулировка о том, что работа должна быть прекращена, не является абсолютной для всех.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков