Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Заболели в отпуске или командировке за границей? Не паникуйте и не тратьте деньги на срочный билет домой. Электронный больничный можно открыть и за рубежом. Как это работает. Получаете у иностранного врача медицинские документы. Переводите их на украинский,
Статья 176 КЗоТ жёстко запрещает отправлять женщин с детьми до трёх лет в любые командировки. Даже если женщина сама просится. Даже если от её поездки зависит контракт компании. 11 сентября на сайте Кабмина стартовала петиция,
Вы планировали отпуск на июль, но планы изменились, и теперь думаете, что он пропал? Отпуск не сгорает — это главное, что стоит запомнить. Ни один закон не наказывает работника за то, что он не успел
Вы заболели за границей – в командировке, отпуске или в гостях. Температура, постельный режим, а впереди – работа и обязательства. Закон позволяет оформить электронный больничный за границей, не прерывая лечения и не тратя лишние деньги на
Моббинг – слово, которое звучит всё чаще в украинских офисах и на предприятиях. И хотя термин заимствованный, проблема, которую он описывает, стара как сама работа: это системное унижение человека коллегами или руководством, от которого не
Новый Трудовой кодекс – тема, которая в этом сентябре снова оказалась в центре внимания. Правительство внесло в Верховную Раду проект №16010, и уже через несколько дней Федерация профсоюзов Украины обнародовала свой анализ документа. Если коротко:
Представьте: в вашем отделе планируют срочную командировку, а вы только вышли из декрета. Или руководитель намекает на сокращение, хотя вы в одиночку воспитываете шестилетнего ребенка. В такие моменты важно знать – трудовое законодательство дает вам
Проект нового Трудового кодекса уже в Верховной Раде. Контракты в бюджетной сфере, образовании и культуре станут срочными – без автоматического продления. За травлю на работе – компенсация в 180 среднедневных зарплат. Цифра, от которой любой
Кабинет Министров внёс в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса. Документ должен полностью заменить КЗоТ, служивший нам десятилетиями, и перекроить трудовые отношения от фундамента – от первой подписи в договоре до последнего дня в должности.
С 2026 года штрафы за неоформленных работников выросли ощутимо – теперь за одного «теневого» сотрудника придётся заплатить почти 90 тысяч гривен, а за повторное нарушение сумма достигает более четверти миллиона. Это не просто цифры: после
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.