Коллега в отпуске, а его задачи скинули на вас. Знакомо? По статье 105 КЗоТ, если вы выполняете чужие обязанности без освобождения от своих – вам обязаны доплачивать. Это не жест доброй воли, а прямое требование закона.
Размер доплаты фиксируют в коллективном договоре. Нет договора – согласовывают с профсоюзом или представителями трудового коллектива. Единолично работодатель этот вопрос решать не вправе.
Чтобы не остаться с носом после нескольких недель двойной нагрузки, позаботьтесь о трех вещах:
- Приказ или распоряжение о возложении обязанностей. В нем должно быть четко указано, кого вы замещаете, на какой период и какая за это полагается доплата.
- Ссылка на статью 105 КЗоТ и соответствующий пункт коллективного договора (или протокол согласования с представителями).
- Конкретный размер доплаты – в процентах к окладу или фиксированной суммой.
Без письменного подтверждения факт выполнения чужих обязанностей потом доказать сложно.
