Гоструда предоставило разъяснение на вопрос о том, может ли работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране, или такой работник может продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием.
Согласно предоставленному разъяснению, в законодательстве о труде на работника не возлагается обязанность информировать работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании лицом, нуждающимся во временной защите. И нормы об увольнении при таких обстоятельствах – не предусмотрены.
Кроме этого, учитывая сложную ситуацию на территории Украины работники, которые не выходят на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или не имеющие возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины за прогул без уважительной причины.
В том случае, если возложенная на работника работа может выполняться дистанционно, тогда он может и дальше выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей трудовому договору оплатой.
