Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, сохраняется ли рабочее место и должность за мобилизованным работником, если он признан пропавшим без вести. Согласно статье 119 КЗоТ должность и место работы сохраняется на весь период службы до
1 мая 2025 года парламент принял в целом Закон «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» по обмену информацией и приостановке действия трудового договора» (законопроект 12255-1). Новым в
Все привыкли, что заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц в виде аванса и зарплаты, и является ли это обязательным правилом, разъяснила Государственная служба по вопросам труда. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель устанавливать испытательный срок во время трудоустройства для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в условиях военного положения. В статье 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что срок
Если работодатель ФЛП или просто физическое лицо с которым заключен трудовой договор, тогда его смерть, объявление умершим по решению суда или вступление в законную силу решения суда про признание его без вести отсутствующим, является основанием
27 марта Верховная Рада Украины приняла в целом законопроект 10164-1 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины, усовершенствовав правовое регулирование отдельных аспектов дистанционной и надомной работы. Принятым законопроектом теперь урегулировано, что по согласованию
Госслужба по вопросам труда предоставила свои разъяснения относительно того, есть ли в законодательстве законные основания для увольнения работника с работы в то время, когда он проходит военную службу по призыву во время мобилизации. Согласно законодательным
Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на
Гоструда предоставило разъяснение на вопрос о том, может ли работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране, или такой работник может продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием. Согласно предоставленному разъяснению, в законодательстве о
Государственная служба по вопросам труда предоставила разъяснения по поводу ситуаций, когда истек срок действия контракта с военнослужащим, который продолжает служить – что должен делать работодатель. Согласно законодательству, как объясняет Гоструда, за военнослужащим, контракт которого истек,
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.