Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на
Гоструда предоставило разъяснение на вопрос о том, может ли работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране, или такой работник может продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием. Согласно предоставленному разъяснению, в законодательстве о
Государственная служба по вопросам труда предоставила разъяснения по поводу ситуаций, когда истек срок действия контракта с военнослужащим, который продолжает служить – что должен делать работодатель. Согласно законодательству, как объясняет Гоструда, за военнослужащим, контракт которого истек,
Предоставление отпуска за свой счет урегулировано КЗоТ, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» Ограничение на 90 календарных дней Отпуск без
На время действия режима военного положения трудовое законодательство допускает некоторые отступления от обычных норм регулирования трудовых отношений в соответствии с КЗоТ Украины. Один из таких случаев – нормы по форме трудового договора. По общему правилу,
В Верховной Раде Украины ожидает рассмотрения законопроект №12030 о системе охраны психического здоровья в Украине, которым должны быть внесены изменения в законодательные акты в сфере трудового права, в частности: Кодекс законов о труде будет предусматривать,
Иногда возникают ситуации, когда человек устроился на работу с испытательным сроком, но заболел и находился на больничном некоторое время. Отсюда возникает вопрос должен ли быть продлен срок испытания на срок, в течение которого работник болел.
Период отпуска без сохранения заработной платы не дает право на ежегодный отпуск. Период неоплачиваемого отпуска во время военного положения не дает право на ежегодный отпуск в связи с изменениями, внесенными Законом № 3494-ІХ от 22.11.2023
Сокращение штата работников является нелегким этапом в деятельности любой фирмы и чтобы избежать в дальнейшем судебных споров с работниками, считающими свое увольнение неправомерным, следует учесть ряд аспектов соблюдения трудового законодательства на каждом этапе сокращения штата:
Согласно норм ст. 48 КЗоТ Украины, учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. То есть, бумажная трудовая книжка уже не обязательна. Но работник может
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.