Крикливый начальник и одноразовая ссора с коллегой – ещё не моббинг. Минюст объясняет: травля становится травлей, только когда она системная. Вас методично не зовут на совещания, срезают премии без причин или изолируют от коллектива? Это уже оно.
Что делать: собирайте скриншоты, записывайте даты инцидентов, ищите свидетелей. Дальше – письменное заявление работодателю. Не помогло? Жалоба в Гоструда и суд.
Штраф за моббинг – до 400 необлагаемых налогом минимумов. Плюс увольнение обидчика и компенсация морального вреда в вашу пользу. Увольняться при этом не обязательно.
