Хотите уволиться, а работодатель остался где-то в зоне боевых действий? Увольнение через Дию – новый экспериментальный механизм, который решает именно эту проблему. Давайте разберёмся, как он работает, кому доступен и что нужно сделать, чтобы расторгнуть трудовой договор дистанционно.
О чём вообще речь
Постановлением от 01.04.2026 №410 Кабмин утвердил Порядок реализации экспериментального проекта по расторжению трудового договора по инициативе работника. Звучит сухо, но суть простая: если ваш работодатель находится на территории активных боевых действий или на временно оккупированной РФ территории – вы можете уволиться, не выходя из дома.
Территории, о которых идёт речь, должны быть включены в официальный перечень – тот самый, который определяет, где ведутся или велись боевые действия, а какие территории временно оккупированы.
Эксперимент продлится два года со дня вступления постановления в силу. Если механизм покажет себя хорошо, его вполне могут распространить и на другие кадровые процедуры. Кстати, Правительство уже планирует оцифровать не только увольнения, но и приём на работу через портал Дия.
Когда заработал эксперимент
Изначально предполагалось, что Постановление №410 вступит в силу через три месяца после публикации в «Урядовом курьере». Газета вышла 07.04.2026, так что запуск ожидался лишь в июле.
Но Кабмин пересмотрел сроки. Постановлением от 30.05.2026 №690 правило о трёхмесячной отсрочке отменили. Оба документа опубликовали 02.06.2026 – и именно с этой даты они вступили в силу. Так что увольнение через Дию с 2 июня 2026 года уже доступно, по крайней мере в тестовом режиме.
Кому этот механизм не подойдёт
Не все работники смогут воспользоваться новым порядком. Порядок №410 прямо исключает две категории:
- руководителей предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности;
- лиц, занимающих выборные должности.
Если вы относитесь к одной из этих групп – увы, придётся увольняться по обычной процедуре, без Дии.
Основания для увольнения: что говорит КЗоТ
Через портал Дия можно уволиться по двум статьям Кодекса законов о труде:
- часть 1 статьи 38 КЗоТ – расторжение бессрочного трудового договора;
- часть 1 статьи 39 КЗоТ – досрочное расторжение срочного трудового договора.
Фактически речь идёт о наименее конфликтном виде увольнения – по собственному желанию.
Несколько слов о каждом основании. По статье 38 работник должен предупредить работодателя письменно за две недели. Однако есть случаи, когда работодатель обязан отпустить вас в тот срок, который вы просите: переезд, беременность, поступление в учебное заведение, уход за ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью, выход на пенсию, уход за больным членом семьи и другие уважительные причины.
Статья 39 касается срочных договоров. Досрочно расторгнуть такой договор можно из-за болезни, препятствующей работе, из-за нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 38.
Что может сделать работник
Механика такая: вы подаёте заявление о расторжении трудового договора в электронной форме через систему «Обрій». Сделать это можно двумя способами:
- через портал Дия – доступно для совершеннолетних граждан Украины с паспортом гражданина Украины;
- через мобильное приложение Дия – при наличии технической возможности. Здесь дополнительно понадобится регистрационный номер учётной карточки налогоплательщика и заграничный паспорт, сформированный через Единый государственный демографический реестр.
Пошаговый алгоритм: от входа до подписи
Процедура состоит из пяти логических шагов. На практике всё не так сложно, как выглядит на бумаге.
Шаг 1. Создаёте личный электронный кабинет на портале Дия или устанавливаете мобильное приложение.
Шаг 2. Проходите электронную идентификацию и аутентификацию. Подойдёт квалифицированная электронная подпись (КЭП), усовершенствованная электронная подпись (УЭП) или другие доступные средства – например, одноразовый пароль из SMS.
Шаг 3. В личном кабинете или в приложении выбираете услугу подачи заявления на увольнение.
Шаг 4. Заполняете заявление. Система сама подтянет часть данных, но кое-что придётся внести вручную.
Шаг 5. Подписываете заявление. Варианты подписи: КЭП, удалённая квалифицированная электронная подпись «Дия.Підпис» (она же «Дия ID») или УЭП. Через мобильное приложение доступна только «Дия.Підпис».
Тут важный момент: система автоматически проверяет, нет ли уже зарегистрированного заявления от вас. Если такое есть – повторное формирование просто заблокируется. Также заявление не сформируется, если какие-то сведения не прошли форматно-логический контроль или не подтвердились через информационно-коммуникационные системы.
Какую информацию нужно указать в заявлении
Форма заявления предусматривает внесение данных и о работнике, и о работодателе. Конкретный перечень полей вы увидите непосредственно в интерфейсе портала или приложения – система подскажет, что именно необходимо заполнить.
Когда заполнили не всё или данные не совпадают со сведениями из государственных реестров – формирование заявления прекратится. После устранения причин вы сможете подать заявление повторно.
Что происходит после подачи заявления
В день регистрации заявления в Единой системе сведения о нём попадают в соответствующие реестры. И вы, и работодатель получаете уведомления. Никаких дополнительных действий от вас на этом этапе не требуется – система сама уведомит всех, кого нужно.
Дата увольнения, расчёт и трудовая книжка
Пожалуй, больше всего практических вопросов у кадровиков и бухгалтеров вызывают именно эти моменты. Раскладываю по полочкам.
Дата увольнения. Ею считается день, следующий за днём регистрации заявления в Единой системе. Никаких двухнедельных отработок – всё происходит автоматически.
Копия приказа. Её не будут выдавать. Такая формулировка в Порядке №410 вызывает вопросы касательно согласования с требованиями статьи 47 КЗоТ, но пока имеем то, что имеем.
Расчёт и трудовая книжка. Тут логика следующая: работодатель обязан провести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (если она хранится у него) после прекращения активных боевых действий, деоккупации или перерегистрации предприятия на другой территории Украины. И сделать это нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как вы предъявите письменное требование.
Если трудовая книжка утеряна или доступа к ней нет – работодатель обязан выдать дубликат.
Как стать тестировщиком
Дия уже 2 июня 2026 года объявила набор тестировщиков в своём Telegram-канале. Присоединиться могут совершеннолетние граждане Украины, официально трудоустроенные на предприятиях, расположенных на временно оккупированных территориях.
Условия участия довольно простые: нужен налоговый номер, ID-карта или биометрический загранпаспорт в Дии, и вы не должны иметь статуса безработного. Для регистрации достаточно перейти по ссылке (её публиковали в официальном Telegram-канале Дии) и заполнить анкету. Бета-версия сервиса уже работает – можно попробовать.
Отдельная история для ВПЛ
Если вы внутренне перемещённое лицо и не можете уволиться от работодателя с оккупированной территории – для вас предусмотрен отдельный механизм. Статья 7 Закона Украины №1706-VII даёт ВПЛ право прекратить трудовой договор в одностороннем порядке.
Алгоритм такой: вы подаёте в центр занятости по месту проживания заявление на имя работодателя. Дата прекращения договора – день, следующий за днём подачи заявления. Центр занятости в тот же день уведомляет работодателя (любыми средствами, включая электронные), Пенсионный фонд и Государственную налоговую службу.
Когда работодатель находится на неподконтрольной территории или информация о его местонахождении отсутствует – заявление хранится в центре занятости до момента деоккупации. После этого в течение семи календарных дней работодателя уведомят любыми доступными средствами коммуникации.
Так что даже если увольнение через Дию вам пока технически недоступно, альтернативный путь через центр занятости никто не отменял. Оба механизма работают параллельно и созданы для того, чтобы человек не оставался заложником обстоятельств, над которыми у него нет контроля.
