Увольнение по собственному желанию – гарантированное право работника, и согласие начальника для него не требуется. Но на практике бывает иначе: заявление не берут, регистрацию тянут, обещают проблемы или требуют доработать там, где закон этого не предусматривает. Давайте разберёмся, где заканчивается процедура и начинается нарушение.
Часть первая статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, КЗоТ, даёт работнику право расторгнуть трудовой договор на неопределённый срок в любой момент. Достаточно письменно предупредить работодателя за две недели. Это не просьба о разрешении, а сообщение о решении. Работодатель за него не голосует и его не согласовывает. Он оформляет увольнение.
Когда слышите «без моего приказа увольнения не будет», вспомните простую вещь: подпись руководителя на заявлении не создаёт право на увольнение. Оно уже есть по закону. На работодателе лежит процедура: зарегистрировать заявление, издать приказ, начислить расчёт, выдать трудовую книжку. Задержка каждого шага имеет правовые последствия.
Срок предупреждения и дата увольнения
В быту говорят «отработать две недели». Юридически это неточно. Закон говорит о сроке предупреждения. После подачи заявления работник работает ещё четырнадцать дней, если не договорился о другой дате. Принудить остаться дольше без законного основания нельзя.
Если заявление подано, скажем, в пятницу, течение срока начинается со следующего дня. На практике лучше указать в заявлении конкретную дату. Тогда меньше поводов спорить о том, когда именно вы должны были выйти за дверь.
Когда можно уйти раньше
Статья 38 КЗоТ перечисляет случаи, когда работник может просить уволить его раньше, чем через две недели. Среди уважительных причин закон называет:
- переезд на новое место жительства;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в этой местности по медицинским показаниям;
- уход за ребёнком или больным членом семьи;
- иные уважительные причины.
Увольнение по собственному желанию не означает, что вы обязаны ждать две недели любой ценой. Тут важный момент: речь не об автоматическом увольнении без предупреждения, а о праве указать в заявлении желаемую дату. Если причина действительно уважительная, работодатель обязан уволить в указанный срок. Просто сдвинуть дату на две недели он не может.
Уважительность причины доказывает работник. Для переезда подойдёт справка о регистрации, договор аренды или документ о работе в другом городе. Для поступления – справка из учебного заведения. Для медицинских обстоятельств – заключение врача или комиссии. Копии прилагают к заявлению, оригиналы показывают.
Если заявление не принимают
Отказ принять заявление – не юридический отказ, а попытка выиграть время. Подайте документ в двух экземплярах и попросите поставить на своём экземпляре дату, входящий номер и подпись. Если этого не делают, отправьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Днём подачи будет дата, когда работодатель получил письмо.
Иногда заявление пытаются вернуть со словами «оформлено неправильно». Требований к форме немного: письменная форма и воля работника. Кривая шапка или отсутствие штампа не превращают заявление в пустую бумагу.
Можно также вручить заявление через уполномоченное лицо или зафиксировать на видео. Но почта с описью вложения обычно надёжнее: у вас останется доказательство, что именно вы отправили и когда. В этом и суть: работодатель не даёт разрешения, он оформляет процедуру.
Искусственные препятствия
Работодатель может не издавать приказ, не рассчитывать, не отдавать трудовую книжку или грозить увольнением за прогул. Такие действия не меняют законного права. После окончания срока предупреждения работник вправе не выходить на работу. Это не прогул, если заявление подано надлежащим образом.
На практике лучше иметь письменное доказательство подачи. Если приказ не издают, отправьте письменное напоминание об окончании срока и требование оформить увольнение. Копию оставьте себе. В случае спора именно эти документы покажут, что вы действовали последовательно.
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. Если её не отдают, это отдельное нарушение. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. За задержку возможна компенсация, хотя её размер зависит от обстоятельств.
Куда обращаться
Когда договориться не удалось, есть несколько путей. Первый – письменное обращение к работодателю с требованием оформить увольнение. Второй – жалоба в территориальную инспекцию труда. Третий – иск в суд. В Днепре о нарушениях можно сообщить в Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета. Но жалоба не заменяет судебной защиты, если нужно взыскать зарплату или компенсацию.
В спорах об увольнении сроки обращения в суд короткие: месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По требованиям о выплатах – три месяца. Не стоит тянуть до последнего. Лучше сразу собрать копии заявления, почтовые квитанции, переписку, приказы, расчётные листки. Мелкие документы иногда весят больше, чем красивые объяснения.
Можно ли передумать
Пока срок предупреждения не истёк, работник может отозвать заявление. Но есть исключение: если на место уже пригласили другого работника, который раньше подал заявление. Тогда отозвать может не получиться. Кроме того, если работник после окончания срока не оставил работу и не требует расторжения договора, работодатель не вправе увольнять его по старому заявлению, кроме случая с приглашённым работником.
Если увольнение по собственному желанию уже запущено, а вы передумали, не полагайтесь на устные договорённости. Напишите письменное заявление об отзыве и подайте его так же, как первое. Дата и доказательство вручения здесь важны не меньше.
Что написать в заявлении
Единого шаблона нет, но несколько деталей помогут. Укажите должность, дату подачи и желаемую дату увольнения. Добавьте основание, если просите уволить раньше. Сформулируйте просьбу уволить по собственной инициативе, статья 38 КЗоТ. Не пишите об увольнении по соглашению сторон, если хотите именно это основание.
И ещё одна практичная вещь. Не отдавайте единственный экземпляр заявления без отметки о получении. Даже если руководитель обещает всё сделать завтра, завтра может не наступить. Бумага с датой, номером и подписью работает лучше любого обещания.