Увольнение с работы на ТОТ больше не требует поисков работодателя, бумажной переписки и поездок в неизвестность. В приложении Дія заработал новый раздел «Обрій.Робота», и его первая услуга посвящена именно этому. О запуске сообщило Министерство цифровой трансформации. Теперь украинцы могут прекратить трудовые отношения с предприятиями на временно оккупированных территориях онлайн.
Для многих этот вопрос тянулся годами. Человек уехал, работа осталась за линией фронта, а формально он до сих пор числится работником предприятия, которое давно не существует или работает под другим флагом.
Почему это не просто «удобная кнопка»
Согласитесь, ситуация, когда ты уже два года живёшь во Львове или Черновцах, а в трудовой книжке до сих пор записано предприятие из Мариуполя или Мелитополя, выглядит абсурдно. Однако именно так и было. Чтобы расторгнуть такой договор, нужно было найти контакты работодателя. Или отправить письмо туда, где нет ни почты, ни адресата.
Добавьте сюда практическую сторону. Официальное трудоустройство на оккупированной территории может создавать проблемы: от вопросов к социальным выплатам до репутационных рисков. Поэтому возможность нажать несколько кнопок и завершить эту историю цивилизованно – это не мелочь.
Ключевое слово здесь – доступность. Услуга не требует от вас ни посредников, ни юриста, ни времени на дорогу. Всё происходит в приложении, и результат приходит туда же.
Что именно предлагают
Минцифры запустило раздел «Обрій.Робота». Первый сервис в нём – увольнение с работы на ТОТ. Логика проста: вы подаёте заявление онлайн, система обрабатывает его автоматически, и вы получаете уведомление о результате.
Раньше похожие истории часто заканчивались судами. Люди доказывали, что фактически не работают, но юридически остаются привязанными к предприятию. Кто-то просто бросал всё как есть и жил с этим грузом. Теперь появился государственный цифровой путь.
Пошагово: как подать заявление
Алгоритм короткий и не требует специальных знаний.
- Откройте приложение Дія и перейдите в раздел «Сервисы».
- Далее выберите «Обрій.Робота», а затем «Увольнение с работы на ТОТ».
- Проверьте информацию о своём трудоустройстве, которую подтянет система.
- Заполните заявление об увольнении.
- Просмотрите внесённые данные и подпишите документ Дія.Підписом.
После подписания заявление автоматически попадает в систему «Обрій». Обработка занимает один рабочий день. Когда всё завершится, в Дії появится соответствующее уведомление.
Обратите внимание на шаг с проверкой данных. Именно там стоит внимательно посмотреть, правильно ли указано название предприятия, ваша должность и период работы. Ошибка в этих строках может испортить весь результат, даже если остальное сделано безупречно.
Что говорит закон
Здесь стоит упомянуть правовую основу, ведь без неё цифровая услуга – лишь удобный интерфейс.
Общее правило содержит Кодекс законов о труде Украины. Статья 38 КЗоТ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив работодателя письменно за две недели. Но жизнь вносит коррективы.
Для условий военного положения действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX. Он предусматривает особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Если продолжение работы невозможно, человек не обязан выдерживать двухнедельный срок.
Именно на эту логику опирается новый сервис. Ситуация, когда предприятие расположено на временно оккупированной территории, а работник находится на подконтрольной Украине территории, объективно делает нормальное сотрудничество невозможным. Нет ни связи, ни безопасных условий, ни самой возможности выполнять обязанности. Остаётся только юридическая формальность, которую теперь можно закрыть в несколько кликов.
Нужно ли отрабатывать две недели
Вопрос, который возникает первым. И ответ на него – нет, в этом случае классическое предупреждение за две недели не работает так, как в мирной жизни.
Логика такая: вы не «увольняетесь по собственному желанию» в привычном смысле. Вы фиксируете факт, что трудовые отношения невозможно продолжить по объективным причинам. Это другая правовая конструкция, и именно она позволяет обойтись без ожидания.
Впрочем, не стоит воспринимать это как автоматическое увольнение в любой момент. Основание должно быть реальным, а данные в заявлении – правдивыми. Если предприятие фактически переехало на подконтрольную территорию и продолжает работать, а вы просто хотите уйти быстрее, это другая история и, вероятно, другая процедура.
Если данных о работе нет
Бывает, что система не видит записи о вашем трудоустройстве. Причины разные: предприятие не подавало отчётность, данные утеряны, реестры не синхронизированы.
В таком случае цифровой путь может не сработать. Остаётся обычный порядок – письменное заявление, отправленное заказным письмом, или обращение в суд с иском о расторжении трудового договора. Да, дольше. Но право на прекращение отношений от этого не исчезает.
Полезно сохранить все подтверждения: копии документов, переписку, чеки с почты. Если дело дойдёт до суда, именно эти бумаги станут основой доказательной базы.
Что будет с трудовой книжкой
Бумажная трудовая книжка остаётся у работодателя, и физически забрать её с оккупированной территории невозможно. Это давняя проблема, которую частично решают данные из реестров.
Сведения об увольнении фиксируются в электронном виде. Для дальнейшего трудоустройства, оформления льгот или пенсии этого обычно достаточно. Если возникнет потребность, данные можно подтвердить через Реестр застрахованных лиц или получить выписку.
Кстати, не лишним будет сохранить скриншот уведомления об обработке заявления. Простой шаг, но в спорах с государственными органами такие детали иногда играют неожиданно важную роль.
Куда движется «Обрій.Робота»
Сам раздел лишь начал работать, и на одной услуге Минцифры останавливаться не планирует. По заявлениям ведомства, дальше появятся цифровые сервисы для профессионального развития.
Среди направлений, которые уже называют, – получение грантов на обучение и переквалификацию. Логика понятна. Человеку, который из-за войны потерял работу и привычную профессию, нужна не только бумага об увольнении, но и путь к новому делу.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
