Ви маєте відстрочку (бронювання за місцем роботи) від мобілізації і змінюєте роботу? Саме тоді виникає логічне питання: чи потрібно бігти до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) і щось там повідомляти? Спойлер: ні, не потрібно. Але давайте розберемося, чому саме.
Механізм працює так, що вся інформація передається через роботодавців, і вашого особистого візиту до ТЦК закон не вимагає. Головне – щоб нова посада теж давала вам право на відстрочку (бронювання).
Хто взагалі має право на відстрочку від мобілізації
Тут варто одразу нагадати: право на відстрочку не виникає саме собою. Його треба підтвердити, і зробити це має роботодавець — він подає відповідні документи до ТЦК. Підстав для відстрочки чимало, але ми зосередимося на освітянах.
Згідно зі статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», педагогічні працівники отримують відстрочку, якщо працюють на основному місці роботи не менше ніж на 0,75 ставки. Тобто, якщо ви вчитель, викладач чи вихователь у закладі освіти і маєте відповідне навантаження, ви підпадаєте під цю категорію. Коли роботодавець подав усі списки, ТЦК вносить інформацію, і ви отримуєте ту саму відстрочку.
Зміна роботи: чи втрачається право на відстрочку
Уявіть: ви працювали в школі №1 на 0,75 ставки вчителем математики, отримали відстрочку (бронювання). Тепер вас запросили до ліцею №2 на таку ж ставку. Ви звільняєтеся, оформлюєтеся на новому місці. І ось тут найпоширеніший страх – чи не зникне відстрочка після звільнення?
Ні, не зникне, якщо нова посада так само відповідає критеріям для відстрочки. Сама по собі зміна роботодавця не позбавляє вас права. Але є один нюанс: поки ви перебуваєте «у проміжку» між звільненням і новим працевлаштуванням, підстава для відстрочки тимчасово відсутня. Тож, плануючи перехід, краще зробити це без перерв – звільнитися одним днем, а наступного вже вийти на нове місце. Так ризик будь-яких непорозумінь мінімальний.
Хто передає дані до ТЦК
Ось тут криється головна відповідь на питання, чому вам не потрібно йти до ТЦК особисто. Роботодавці – і попередній, і новий – зобов’язані повідомляти територіальні центри про прийняття або звільнення військовозобов’язаних працівників.
Кадрова служба старого закладу подає дані про ваше звільнення. Кадри нового закладу в установлений строк (зазвичай це 7 днів) сповіщають ТЦК про те, що ви тепер працюєте у них. І на підставі цього повідомлення ТЦК оновлює відомості про вашу відстрочку. Вам не треба дублювати цю інформацію, носити довідки чи доводити щось на місці. Усе рухається через роботодавців.
Коли ви ставите підпис під наказом про прийняття на роботу, кадровик фактично бере на себе функцію «інформатора». І це повністю узгоджується з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Штраф: чи є за що перейматися
Логічне продовження: якщо ви не пішли до ТЦК, а ваші роботодавці все передали, чи загрожує вам штраф? Ні. Штраф за неповідомлення ТЦК про зміну місця роботи може настати лише тоді, коли ви самі зобов’язані це зробити, але не зробили. У нашій ситуації такого обов’язку просто немає – він перекладений на плечі роботодавця.
Іншими словами, ви не порушуєте закон, якщо не біжите до військкомату з новиною про нову роботу. А от якщо ви звільнилися, ніде не працевлаштувалися і при цьому не повідомили ТЦК про зміну облікових даних — ось це вже зовсім інша історія. Тоді можуть застосувати адміністративну відповідальність. Але для педагогів, які переходять з одного закладу до іншого без втрати права на відстрочку, такі сценарії виключені.
Чи потрібно оновлювати військово-обліковий документ
Тут важливий момент: ваш військовий квиток або приписне свідоцтво не містять позначки про відстрочку. Відстрочка – це не штамп у документі, а стан, підтверджений даними в ТЦК. Тому, коли ви змінюєте роботу, міняти обліковий документ не потрібно. Новий роботодавець просто звірить ваші дані з наявними у нього списками і передасть оновлену інформацію.
Але якщо у вас змінилися сімейний стан, місце проживання або інші облікові дані, про це треба повідомити ТЦК самостійно. Зміна місця роботи в цьому переліку не фігурує, бо її й так відслідковують через роботодавців.
Коротко про алгоритм дій
- Ви звільняєтеся з одного закладу освіти.
- Укладаєте трудовий договір з іншим закладом, де навантаження не менше 0,75 ставки.
- Новий роботодавець протягом 7 днів подає до ТЦК повідомлення про ваше прийняття на роботу.
- Ваша відстрочка від мобілізації зберігається.
Окремі заяви чи клопотання до ТЦК писати не треба. Жодних додаткових дій від вас не вимагається.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков