Українське трудове законодавство оновлюється з урахуванням європейських стандартів. Із 2 травня 2026 року Класифікатор професій замінюється на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій (ЄРК-КП). Для роботодавців і кадровиків це означає не просто зміну формату, а нові підходи до опису професій і ведення документації.
Підставою стала постанова Кабміну №1387 від 29 жовтня 2025 року, яка передбачає створення автоматизованого реєстру для уніфікованого обліку професій і кваліфікацій.
Ключові зміни
Замість фіксованих посадових обов’язків вводиться поняття трудових функцій, що описуються через компетентності, знання, навички, рівень відповідальності та автономії.
ЄРК-КП стане єдиною базою даних, яка міститиме:
- перелік професій та їх характеристики;
- кваліфікації і професійні стандарти;
- дані про експертів і кваліфікаційні центри;
- інформацію про вакансії та орієнтовну оплату праці.
Система формуватиметься з урахуванням міжнародної класифікації ISCO, що полегшить визнання українських кваліфікацій за кордоном.
Цифрові можливості
Реєстр дозволить у реальному часі перевіряти чинність сертифікатів і кваліфікаційних документів, а також забезпечить обмін даними через систему «Трембіта» з Пенсійним фондом, ЄДЕБО, службою зайнятості та європейським порталом EURES.
Професійні стандарти
Саме вони стануть основою кадрового обліку: визначатимуть назви посад для штатного розпису, трудових книжок і звітності. Нові кваліфікації зможуть швидко з’являтися в реєстрі після затвердження стандартів.
Що це означає для бізнесу
Оновлений класифікатор є обов’язковим для органів влади та всіх роботодавців. Тому варто заздалегідь:
- провести аудит кадрових документів;
- оновити посадові інструкції;
- привести внутрішні політики у відповідність до нових стандартів.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков