Человека мобилизовали, а пока он служит – срок трудового договора истёк. Работодатель говорит: «Всё, вы уволены». Знакомая ситуация?
Законопроект №15559 хочет это исправить. Суть простая: если договор закончился во время воинской службы – увольнять по этому основанию запрещено. Ждать придётся до конца особого периода военного положения или до возвращения сотрудника из армии.
Меняют две статьи КЗоТ. Статья 36 – прямой запрет на увольнение мобилизованного по истечении срока. Статья 119 – гарантия сохранения места и должности будет распространяется и на срочные договоры тоже, если закон примет парламент.
Кстати, другие основания для увольнения никто не отменял. Речь только о «календарном» увольнении – его просто замораживают.
