Site icon Лук'янчиков Олег Адвокат

Отпуск за свой счет для забронированных работников: что стоит знать

Відпустка без збереження заробітної плати для заброньованих працівників

Забронированный работник может взять отпуск без сохранения заработной платы еще до того, как отработает первые шесть месяцев на предприятии. Такое бывает, когда человек только устроился на работу, а ему уже нужна пауза. И он имеет на это полное право. Шестимесячный срок, который закон устанавливает для ежегодного отпуска полной продолжительности в первый год работы, на отпуск за свой счет не распространяется.

Оформить отпуск без сохранения заработной платы можно даже с первого дня трудовых отношений. Главное – иметь основание и соблюсти порядок. Если работник просит отпуск по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках», его предоставляют по согласию работника и работодателя. Максимальная продолжительность – 30 календарных дней в год.

Во время военного положения правила становятся еще гибче. Работодатель по заявлению работника может дать отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, который предусмотрен статьей 26 Закона «Об отпусках». Такой отпуск можно оформить на период действия военного положения. Сейчас его продлили до 31 октября 2026 года.

Получается, забронированный работник, который трудится на предприятии меньше шести месяцев, вправе обратиться с заявлением об отпуске за свой счет. Отрабатывать полгода ради этого не нужно.

Но есть важный нюанс именно для забронированных. Длительный отпуск без сохранения зарплаты может повлиять на выполнение предприятием зарплатного критерия. Этот критерий учитывают, когда подтверждают соответствие требованиям критичности и бронирования.

Поэтому перед тем как оформить длительный отпуск, работодателю стоит проверить, не приведет ли он к нарушению установленных критериев бронирования.

Итак, для отпуска без сохранения заработной платы шесть месяцев работы не являются обязательным условием. Важно иметь основание для отпуска, согласие работодателя и, если речь о забронированном работнике, сохранить соответствие предприятия критериям бронирования.

Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков

Консультация адвоката — записаться

Exit mobile version