Во время действия военного положения совместителей увеличилось. Для работников это дополнительный источник заработка, а для работодателей возможность закрыть кадровый дефицит. Что нужно знать?
Для работников коммерческого сектора никаких ограничений по совместительству или продолжительности работы по совместительству никогда не было и нет сейчас.
Единственное, на что следует обращать внимание при трудоустройстве работника по совместительству (особенно – внутреннему), чтобы часы работы по основному месту работы и совместительству не пересекались. В то же время отметим, что законодательно не установлена обязанность для работодателя выяснять график работы работника по другому месту работы.
Важный нюанс для военного настоящего: если на основном месте работы работник не работает, то есть находится в неоплачиваемом отпуске, с ним приостановлено действие трудового договора, установлен простой (без обязанности находиться на рабочем месте) и другое, то его можно принять по совместительству, причем в полную занятость.
Стоит ли проверять наличие у совместителя основного места работы? Законодательство не обязывает ни работника сообщать о наличии основного места работы и приносить подтверждающие документы, ни работодателя проверять наличие основного места работы у работника.
