Специалисты Гоструда напомнили об обязанности работодателей, которая предусмотрена ст. 172 КЗот в частности: на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, а так же установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
При трудоустройстве лица с инвалидностью кроме стандартного пакета документов дополнительно подают: справку МСЭК и индивидуальную программу реабилитации (в этих документах указывается причина инвалидности, ее группа и срок и выводы комиссии об условиях и характере труда лица).
К тому же установлено, что при заключении трудового договора лицо с инвалидностью должно на общих началах подать (ч. 2 ст. 24 КЗоТ):документ удостоверяющий личность;
бумажная трудовая книжка; военно-учетный документ; в случаях, предусмотренных законодательством, также документы об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья и другие.
