27 вересня набрав чинності Закон № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та інших питань».
Відповідно до цього закону, статтю 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» було доповнено новими підставами для звільнення:
13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі або організації, передбачених у ч. 2 ст. 142 КЗпП «Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну»
Правила поведінки, які є частиною внутрішнього трудового розпорядку, можуть містити положення про обов’язок працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема державну або комерційну таємницю, а також умови роботи з конфіденційною інформацією. При цьому, запровадження таких правил є обов’язковим для підприємств, установ та організацій, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, а також для об’єктів та операторів критичної інфраструктури.
