Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений?
Да, работник, с которым приостановлено действие трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это право гарантируется ст. 73 КЗоТ и ЗУ “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” (далее – Закон № 1115).
Особенности предоставления отпуска:
Продолжительность ежегодного основного отпуска может быть ограничена 24 календарными днями за текущий рабочий год. Это решение принимает работодатель своим приказом. Отпускные выплачиваются в полном объеме, независимо от ограничений.
Период приостановления действия трудового договора не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Работник может использовать отпуск в любое время в течение периода действия военного положения.
