С 2021 года в Украине введены электронные трудовые книжки, которые постепенно заменяют бумажные. Однако, работодатель все еще обязан вести бумажную трудовую книжку по требованию работника.
Работодатель не обязан заводить бумажную трудовую книжку для нового работника, если он того не желает. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для всех работников.
По требованию работника работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку для нового работника, так же работодатель обязан вносить записи в бумажную трудовую книжку по всем кадровым событиям (прием на работу, перевод, увольнение, поощрения и т.д.).
До 10 июня 2026 года бумажная трудовая книжка остается основным документом о трудовой деятельности работника.
После 10 июня 2026 года электронная трудовая книжка станет единственным документом о трудовой деятельности работника.
