Державна служба з питань праці відповіла на запитання чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури.
Критичні підприємства відіграють значиму роль у забезпеченні безпеки, обороноздатності та функціонуванні держави в умовах воєнного стану. Працівники таких підприємств можуть тимчасово втратити можливість вільно користуватись передбаченими трудовим законодавством відпустками (щорічною основною, додатковою, соціальною). Вони мають бронювання від мобілізації, особливий режим роботи, а питання щодо надання їм відпусток врегульовані окремими законодавчими нормами.
В період дії воєнного стану закон дозволяє роботодавцю відмовляти працівникам, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури у наданні будь-якого виду відпусток – ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зверніть увагу: ця норма діє виключно на період воєнного стану.
Підставою для відмови в наданні відпустки працівнику критичного підприємства може бути його залученість у роботах на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві продукції оборонного призначення, або у виконанні мобілізаційного завдання. В усіх цих випадках роботодавець може відмовити у наданні будь-якої відпустки крім:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.
