З 1 січня 2026 року роботодавці в Україні зобов’язані будуть щоквартально виконувати нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо вимоги не будуть виконані – треба буде сплачувати цільовий внесок.
Вперше такий обов’язок поширюватиметься і на бюджетні установи.
Розмір внеску визначатиметься залежно від середньої заробітної плати та кількості незайнятих робочих місць для людей з інвалідністю.
Ці зміни передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».
Мета цієї реформи – зробити систему прозорою, ефективною та справедливою як для роботодавців, так і для працівників з інвалідністю.
Основні нововведення з 2026 року
1. Нормативи визначатимуться щоквартально, а не щороку.
Тепер дотримання вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю перевірятиметься кожні три місяці, що допоможе уникнути формального «закриття» робочих місць лише на час перевірок.
2. Замість адмінсанкцій — цільовий внесок.
Адміністративно-господарські санкції скасовуються. Натомість вводиться обов’язковий цільовий внесок, який сплачуватимуть усі роботодавці — як приватні компанії, так і бюджетні організації.
За несвоєчасну сплату або ухилення від внеску передбачено штрафи та пеню.
3. Адміністрування — через податкову службу.
Роботодавці звітуватимуть про виконання нормативів одночасно з податковою звітністю. Якщо вимога не виконана, разом зі звітом потрібно буде подати розрахунок цільового внеску.
4. До нормативу зараховуватимуть лише тих працівників з інвалідністю, які отримують заробітну плату вище мінімальної. Якщо оплата нижча — такий працівник не враховуватиметься при обчисленні нормативу.
Хто і скільки має працевлаштовувати
Закон встановлює три рівні нормативів для різних категорій роботодавців:
- від 8 до 25 працівників — щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю із зарплатою вище мінімальної;
- понад 25 працівників — 4% від середньооблікової кількості персоналу;
- заклади охорони здоров’я, реабілітаційні центри та надавачі соціальних послуг — 2% від кількості працівників.
Роботодавці, які приймають на роботу осіб з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору чи психічними розладами, зможуть зараховувати одну особу як дві робочі одиниці — тобто така людина враховуватиметься “одна за двох”.
Як розраховується цільовий внесок
Розмір внеску визначатиметься за формулою:
40% середньомісячної заробітної плати × кількість місяців у кварталі × (норматив – фактична кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю)
Отримані кошти перераховуватимуться до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, який входить до складу державного бюджету.
