БЛОГ

У Держпраці роз’яснили про обов’язок надати військовий квиток при прийнятті на роботу. При працевлаштуванні роботодавець має право вимагати від кандидата певний перелік документів. Серед цього переліку і передбачено і ВОД (військово-обліковий документ). Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних –

У Держпраці пояснили як може діяти роботодавець в тому разі, коли працівники, які не можуть вийти на роботу також не можуть виконувати її дистанційно. Відповідно до рекомендацій Держпраці, роботодавець у разі доцільності може надати таким працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), або відпустки без збереження заробітної плати. Важливо: відпустки без збереження

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіло на запитання чи має право працівник використати невикористані дні щорічної відпустки перед припиненням трудових відносин. Так, в разі звільнення працівник має право «відгуляти» ті дні відпустки, які не використав раніше, перед тим, як з ним розірвуть трудовий договір. Таке право гарантує стаття 3

У Пенсійному фонді України роз’яснили, коли працівник ризикує втратити лікарняні (виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю) і як має діяти роботодавець, якщо працівник симулює хворобу чи не дотримується призначеного режиму лікування. Підстава для виплат лікарняних Підставою для нарахування та надання допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності, сформований на підставі

У Держпраці нагадали, що право на відпустку гарантується законодавством, однак за певних умов роботодавець може відмовити працівнику. Відпустки за згодою сторін Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки у тих випадках, коли вона надається за угодою сторін. Це стосується відпусток, які надаються тільки за домовленістю з роботодавцем (наприклад, відпустка без

Державна податкова служба надала роз’яснення щодо можливості поєднання підприємницької діяльності та роботи за трудовим договором. Відповідно до ст. 42 Конституції України, кожен громадянин має право на підприємницьку діяльність, якщо вона не заборонена законом. Разом з цим, ст. 43 Конституції гарантує право на працю та обов’язок держави створювати умови для реалізації

Державна служба з питань праці роз’яснила чи має право роботодавець обмежувати вакансії за віком чи статтю. Під час публікації вакансій з пошуку нових працівників деякі роботодавці зазначають бажаний вік або стать кандидатів. Проте, такі вимоги можуть бути порушенням норм трудового законодавства, адже дискримінація за ознаками віку чи статі заборонена. Відповідно

Державна служба з питань праці відповіла на запитання чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури. Критичні підприємства відіграють значиму роль у забезпеченні безпеки, обороноздатності та функціонуванні держави в умовах воєнного стану. Працівники таких підприємств можуть тимчасово втратити можливість вільно користуватись передбаченими трудовим законодавством відпустками (щорічною основною,

У Держпраці надали роз’яснення щодо того, чи дозволяється роботодавцю перекладати обов’язки відсутнього працівника на іншого співробітника без отримання його згоди. На будь-якій роботі можливі випадки, коли хтось з працівників тимчасово відсутній (відрядження, хвороба, відгул та ін.) і виникає потреба у передачі обов’язків відсутнього працівника на іншого співробітника. Але при цьому,

Держпраці нагадало роботодавцям про випадки, коли існують законодавчо передбачені обмеження на звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Такі спеціальні обмеження щодо звільнення з роботи спрямовані на захист найбільш соціально вразливих категорій працівників. Кого з працівників не можна звільнити за ініціативою роботодавця Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю